Razumne nastanitve za bipolarne motnje lahko vključujejo spremenjeni ali skrajšani delovni čas, premaknejo se na tišje območje, odpuščajo (plačani ali neplačani), ne da bi bili odpuščeni zaradi daljše odsotnosti, spremeniti manj stresno delo, spremeniti delovno odgovornost in tako naprej.
Na primer, oseba, ki preteče z odtegnitvijo benzodiazepina, lahko trpi hude simptome v obdobju tednov ali mesecev.
V tem času je lahko skrajšani delovni čas velika pomoč. Vaša plača je lahko manjša, vendar se vsaj ne bo ustavila. (Smernice za uveljavljanje Zakona o invalidih Američanov (ADA) posebej obravnavajo učinke zdravil kot možnega vzroka invalidnosti.)
Vprašanje za namestitev
Morate zaprositi za namestitev. Če ne, vaš delodajalec ni dolžan ponuditi. Delodajalca lahko tudi obvestite, da boste morda potrebovali namestitev v prihodnosti. Ob evidenci predhodne oslabitve zaradi invalidnosti je oseba, ki je po ADA.
Ne morate biti uradno obveščeni in reči: "Prosim, razumna namestitev, ker imam bipolarne motnje". EEOC daje primer osebe, ki pravi: "Zaradi antidepresivov, ki jih jemljejo, imam težave pri pripravi dela na čas." Ta izjava velja za zahtevo po razumni namestitvi, delodajalec pa mora začeti obravnavati zahtevo.
Tako bi rekli: "Težko se osredotočim na te dni zaradi moje depresije." Vaš delodajalec mora začeti ukrepati isti dan. Morda boste morali predložiti dokaze, da dejansko trpijo zaradi depresije. Lahko zaključite, da imate bipolarno motnjo, vendar vam morda ni treba storiti, če je depresija trenutna invalidnost.
Vsak primer bo spet drugačen.
Družinski član, zdravstveni delavec ali drugi predstavnik lahko zaprosijo tudi za nastanitev.
Vaš delodajalec ne more zahtevati vse vaše zdravstvene anamneze ali psihiatričnih zapisov. Lahko vas prosijo, da podpišete omejeno sporocilo, ki jim omogoca, da vam ponudijo zdravstvene storitve. Kadar invalidnost ni očitna, imajo pravico zahtevati potrditev, vendar le v obsegu trenutnega zahtevka za namestitev.
Vložitev zahtevka
Če menite, da ste zaradi bipolarne motnje diskriminirani, lahko vaša zdravila, bipolarna motnja v družinskem članu ali katera koli druga invalidnost, vložite zahtevek pri EEOC. Ta zahtevek je treba vložiti v 180 dneh od datuma domnevne kršitve ali 300 dni, če je pristojbino zajemalo tudi državno ali lokalno protidiskriminacijsko pravo. Najboljši način za to je izpolniti vprašalnik za vnos v EEOC, ki ga lahko opravite na spletu ali zahtevate najbližji urad EEOC. Več informacij najdete v razdelku Vložitev diskriminacije pri zaposlovanju.
Dodatne informacije
Nemogoče je zajeti celoten obseg ADA, saj velja za ljudi z bipolarno motnjo v enem samem članku. Vsak primer je edinstven.
Te dokumente lahko najdete na Komisiji za enake možnosti zaposlovanja:
- ADA: vaše zaposlitvene pravice kot posameznika s posebnimi potrebami
- ADA: vaše odgovornosti kot delodajalec
Pojdite na 1. del: Pokritost V skladu z ADA
Viri:
> Navodila za terenske pisarne: analiza stroškov ADA po odločbah vrhovnega sodišča o "invalidnosti" in "kvalificiranih". 13. december 1999. Komisija za enakopravno zaposlovanje ZDA
> Smernice za uveljavljanje EEOC za Američane s posebnimi potrebami in Psihiatrične ovire. 1. februar 2000. Komisija za enakopravno zaposlovanje ZDA
> Zakon ADA - Američani s posebnimi potrebami. 10. januar 2007. NAMI