Vaša sposobnost za delo z bipolarno motnjo je zaščitena z ADA
Ko imate bipolarno motnjo , se lahko sprašujete, kako bo to vplivalo na vaše delo in kako se zdravite na delovnem mestu. Ali boste še vedno lahko delali in ali boste še vedno upoštevali novo delovno mesto? Bipolarna motnja je eden od mnogih pogojev, ki jih zajemajo Američani s posebnimi potrebami (ADA). Ta zakon je zasnovan tako, da varuje invalide pred diskriminacijo pri zaposlovanju, dodelitvi delovnih mest, napredovanju, plačilu, streljanju, koristih, odpuščanju in vseh drugih dejavnostih, povezanih z zaposlovanjem.
ADA velja samo za podjetja s 15 ali več zaposlenimi. Ljudje z bipolarno motnjo bi morda želeli razmisliti o iskanju zaposlitve ali razmišljanju o spreminjajočih se delovnih mestih.
Vaš zakonec je zaščiten tudi z ADA. Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) navaja, da "zakon tudi nezakonito diskriminira prijavitelja ali delavca, ne glede na to, ali je invaliden ali ne, zaradi družine posameznika, poslovnega, socialnega ali drugega razmerja ali združenja s posameznikom z invalidnostjo . " Na primer, če ima vaš mož bipolarno motnjo , ste zaščiteni, če potrebuje nujno hospitalizacijo in zaradi tega morate biti brez službe brez opozorila. ADA upravlja EEOC.
Drugi zaposleni morda ne razumejo pravic, ki jih ima oseba z bipolarno motnjo pod ADA. Pogosto ljudje mislijo, da je invalidnost le telesna okvara. Vsakdo bi se moral naučiti, kako se uporablja zakon, zato vedo, zakaj je potrebno namestitev.
ADA varuje pravice zaposlenih z bipolarno motnjo pri delu
"Invalidnost" v tem kontekstu ni povezana s socialno varnostjo invalidnosti. Namesto da bi rekli, da ne morete delovati, pravijo, da imate pravice in zaščito na delovnem mestu, medtem ko lahko opravljate naloge na delovnem mestu z razumno namestitvijo.
Če se ugotovi, da invalidnost povzroča oslabitev, ki "bistveno omejuje" sposobnost osebe, da obravnava "glavne življenjske dejavnosti", mora delodajalec upoštevati pravila ADA glede načina obravnave prizadete osebe. To pomeni, da invalidnemu zaposlenemu zagotovite eno ali več " razumnih prilagoditev ".
Omejena ali oslabljena večja življenjska dejavnost je lahko tista, ki se pojavi na ali izven službe. Dejanski dejavnik je, da vpliva na nekatere vidike vaših dejavnosti na delovnem mestu in ta dejavnost ni treba opravljati . Še vedno moraš biti sposoben opravljati naloge na delovnem mestu.
Primer, ki ga je podelil EEOC, je bila oseba, katere zdravila so povzročila suha usta. Za to je moral enkrat na uro piti približno eno uro, vendar pa je bila njegova politika delodajalca, da ljudje ne bi mogli piti na svojih mizah in bi lahko imel samo 15-minutni odmor na dan. Razumljivo je bilo, da bi imel tega moškega enkrat na uro pijačo za mizo.
Izjeme za zaščito delovnega mesta ADA
- Delodajalec lahko pokaže, da nastanitev povzroči neupravičeno stisko podjetja, kot so prenočišča, ki so preveč draga, obsežna, bistvena ali moteča ali bi bistveno spremenila naravo ali delovanje podjetja. Velikost podjetja, njegove finančne vire in druge dejavnike je mogoče upoštevati.
- Zaposleni se šteje za neposredno nevarnost za zdravje in varnost samega sebe ali drugih.
Če je nastanitev zavrnjena ali zaposlitev preneha zaradi enega od teh razlogov, lahko zaposlenec vloži zahtevek pri EEOC. Delodajalec mora odgovoriti na ta zahtevek in navesti svoje trditve, zakaj nastanitev ni bila izvedena ali je delavec predstavljal nevarnost za delo.
Podjetja z manj kot 15 zaposlenimi ne veljajo ADA.
Kaj je glavna življenjska dejavnost, ki bi lahko vplivala na delo?
"Večje življenjske aktivnosti" za ljudi s telesnimi motnjami so na splošno očitne - stvari, kot so hojo, ogled, slišanje in dviganje.
Čeprav so težje opredeliti osebe s psihiatričnimi motnjami. Po mnenju EEOC:
Glavne življenjske dejavnosti, ki so omejene z duševnimi motnjami, se od osebe do osebe razlikujejo. Ni izčrpnega seznama večjih življenjskih dejavnosti. Pri nekaterih ljudeh duševne motnje omejujejo dejavnosti v zvezi z večjim življenjem, kot so učenje, razmišljanje, koncentriranje, medsebojno delovanje z drugimi, skrb za sebe, govorjenje, opravljanje ročnih nalog ali delo. Spanje je tudi glavna življenjska dejavnost, ki je lahko omejena z duševnimi motnjami.
Viri:
Navodila za terenske pisarne: analiza stroškov Ada po odločbah vrhovnega sodišča o "invalidnosti" in "kvalificiranih". 13. december 1999. Komisija za enakopravno zaposlovanje ZDA.
Smernice za izvrševanje EEOC o Zakonu o invalidih Američanov in psihiatričnih motenj. 1. februar 2000. Komisija za enakopravno zaposlovanje ZDA.
Zakon ADA - Američani s posebnimi potrebami. 10. januar 2007. NAMI.