Tipične naloge za delo, ki jih izvajajo IO psihologi
Industrijsko-organizacijska psihologija uporablja psihološko načelo in znanje za situacije na delovnem mestu Kaj točno to pomeni? Katere vrste nalog izvajajo IO psihologi?
Tukaj je samo hiter pogled na nekatere glavne teme, ki bi jih psiholog IO lahko raziskal v svojem delu:
Zaposlovanje in izbiranje zaposlenih
Najem pravih ljudi za delo je pomemben za uspeh vsake družbe, psihologi IO pa pogosto delajo skupaj s kadrovskimi kadri, da izberejo kandidate za delo, ki najbolje ustrezajo določenim delovnim mestom.
Ta postopek se lahko začne z razvijanjem opisa delovnih mest in meril za zaposlovanje, ustvarjanjem oglaševalskih gradiv za objavo položaja potencialnim kandidatom in nato pregledovanjem kandidatov za razpoložljive položaje. Razvijanje presejalnih testov je še ena naloga, s katero se lahko ukvarjajo tudi industrijsko-organizacijski psihologi.
Usposabljanje in razvoj delovnega mesta
Psihologi iz I / O se ukvarjajo tudi z uporabo psihologije za pomoč pri usposabljanju zaposlenih. To lahko vključuje ocenjevanje, katere vrste spretnosti so potrebne za opravljanje določenih delovnih mest in tehnike poučevanja, ki jim lahko pomagajo uspešno motivirati in sodelovati z zaposlenimi. Psiholog V / I je lahko zadolžen za razvoj programa, ki pomaga upraviteljem izboljšati svoje komunikacijske spretnosti, razviti močan slog upravljanja in izboljšati njihove sposobnosti za reševanje težav.
Povečanje dobrega počutja in kakovosti življenja
I / O psihologi delajo tudi za vzdrževanje psihično in fizično zdrave delovne sile.
Ta proces se pogosto začne z razvijanjem samih delovnih mest, psihologi v I / O pa so lahko nalogo oblikovanja delovnih mest, ki so nagrajevanja. Ustvarjanje zdravega delovnega okolja, razvoj programov pravične odškodnine in zagotovitev pravic zaposlenih so le nekaj zanimivih tem na tem področju.
Ker podjetja vse bolj spoznajo, da zdravi zaposleni bolje zaposlujejo zaposlene, se lahko povpraševanje po industrijsko-organizacijskem psihologu poveča.
Ergonomija
Ena tema, ki prihaja v mislih, ko ljudje razmišljajo o I / O psihologiji, je področje, znano kot ergonomija ali proces oblikovanja opreme in delovnih postopkov, ki so najbolj primerni za človeške sposobnosti in omejitve. Strokovnjaki, ki so specializirani na tem področju, so pogosto zadolženi za oblikovanje izdelkov, povezanih z delom, in okolij, ki so varna in povečujejo produktivnost. Na primer, psiholog I / O lahko pomaga ustvariti računalniški vmesnik ali opremo za montažo, ki je primerna za fizične sposobnosti delavcev.
Organizacijski razvoj
Hierarhija in struktura poslovne organizacije pogosto vplivata na njegovo produktivnost in donosnost. I / O psihologi pogosto ocenijo, kako so organizacije strukturirane, da odkrijejo pomanjkljivosti in ustvarjajo pozitivne spremembe, ki lahko povečajo učinkovitost, zadovoljstvo zaposlenih in stroškovno učinkovitost.
Upravljanje učinkovitosti in izboljšave
Podjetja se ukvarjajo tudi s tem, da pomagajo svojim zaposlenim kar najbolje izkoristiti svoj potencial, psihologi iz I / O pa bodo pogosto iskali načine, kako bi ljudem na delovnem mestu pomagali učinkoviteje in učinkoviteje opravljati svoje delo.
To pogosto vključuje ocenjevanje obstoječih zaposlenih in zagotavljanje povratnih informacij o tem, kako upravljavci opravljajo svoja delovna mesta in sodelujejo z zaposlenimi.
Kot lahko vidite, je industrijsko-organizacijska psihologija bogato in raznoliko področje, strokovnjaki, ki delajo na tem področju, opravljajo različne naloge. To je lahko vznemirljivo in nagrajujoče področje kariere z možnostmi za rast. V skladu z izdajo Priročnika o poklicni objavi iz Statističnega urada za zaposlovanje iz leta 2014 naj bi bila industrijsko-organizacijska psihologija najhitreje rastoča kariera v naslednjem desetletju.
> Viri:
> Munchinsky, PM Psihologija, ki se uporablja za delo: Uvod v industrijsko in organizacijsko psihologijo (6. izd.). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Industrijska / organizacijska psihologija. Odkrivanje psihologije (4. izd.). Hockenbury & Hockenbury. Worth Publishers: New York; 2007.