Industrijsko-organizacijska (IO) psihologija se ukvarja s preučevanjem vedenja na delovnem mestu. Ljudje, ki delajo na tem področju, uporabljajo psihološka načela na področjih, kot so človeški viri, usposabljanje zaposlenih, trženje in prodaja ter organizacijski razvoj.
IO psihologi pogosto uporabljajo raziskave za povečanje produktivnosti na delovnem mestu, izbiro zaposlenih, ki so najbolj primerni za določena delovna mesta, in testiranje izdelkov.
Če vas zanimajo kariere na tem nastajajočem področju, nadaljujte z branjem, če želite izvedeti več o tem, kaj počnejo psihologi IO, koliko jih zaslužijo, kakšno usposabljanje potrebujejo in kakšne so izglede za prihodnja leta.
Kaj delajo industrijsko-organizacijski psihologi?
IO psihologija je raznoliko področje z možnostmi na različnih področjih. Številni IO psihologi delujejo v poslovnem sektorju na položajih, ki se ukvarjajo s produktivnostjo delavcev, usposabljanjem zaposlenih, ocenjevanjem in človeškimi viri. Drugi IO psihologi delajo na raziskovalnih ali akademskih položajih. Druga posebna področja psihologije IO vključujejo interakcijo med človekom in računalnikom ter človeške dejavnike . Možnosti svetovanja so na voljo tudi izkušenim psihologom IO.
Posebne naloge so v veliki meri odvisne od tega, kje strokovnjaki delajo, in vrsti organizacije, v kateri so zaposleni. Na primer, psiholog IO lahko dela za določeno podjetje, da pomaga izbrati in usposobiti najboljše zaposlene za določena delovna mesta.
V drugih situacijah lahko psiholog IO oceni politike in prakse podjetij, da bi povečali učinkovitost in produktivnost.
Koliko industrijsko-organizacijski psihologi običajno zaslužijo?
Tipične plače za psihologe IO se precej razlikujejo, odvisno od dejavnikov, kot so vrsta stopnje in vrsta delodajalca.
Po mnenju Društva za industrijsko (SIOP) in organizacijske psihologije:
- Začetna plača za magisterij - 64.000 dolarjev
- Začetek mediana plače za doktorat znanosti - 78.000 dolarjev
- Univerzitetni profesorji - 103.000 dolarjev
- Zasebni sektor - 100.000 dolarjev
- Najvišji zaslužki - Najboljših 5% članov SIOP zaslužijo od 250.000 do 300 milijonov na leto.
Priročnik o poklicnih obetih, ki ga je objavil Ministrstvo za delo ZDA, poroča, da je od maja 2015 mediana letne plače za industrijsko-organizacijske psihologe znašala 77.350 dolarjev. Najnižji 10-odstotni delež zaposlenih je dosegel 52.270 $, medtem ko je največ deset odstotkov ustvarilo več kot 158.990 $.
Kakšna vrsta diplome je potrebna
Obstajajo številni univerzitetni programi, ki ponujajo diplomske diplome iz industrijsko-organizacijske psihologije. Ljudje z diplomo običajno delajo v človeških virih, čeprav obstajajo nekatere možnosti na drugih področjih. Tisti, ki iščejo večje zaposlitvene možnosti in višje plače, morda želijo razmisliti o nadaljevanju svojega izobraževanja na magistrski ravni.
Obstaja veliko priložnosti za kandidate za delovno mesto z magisterijem iz IO psihologije. Ti psihologi pogosto delajo na področju človeških virov, svetovanja, vlade in položajev v zasebnem sektorju. Naraščajoče povpraševanje po IO psihologih je privedlo do povečanja števila univerz, ki ponujajo magisterij v IO psihologiji.
Tisti, ki imajo doktorski študij psihologije IO, imajo najvišjo možnost in plačilo.
Kje delajo IO psihologi?
IO psihologi delajo na različnih področjih in panogah, vključno z zasebnimi podjetji in vladnimi agencijami. V letu 2015 je Priročnik o poklicni objavi poročal, da je bilo največje področje zaposlovanja v znanstvenih raziskavah in razvojnih storitvah. Najvišje plačilno območje v panogi je bilo v arhitekturnih, inženirskih in sorodnih storitvah s povprečno letno plačo v višini 105.270 dolarjev.
Druga največja področja zaposlovanja je bila upravljanje družb in podjetij.
Druge industrije, ki zaposlujejo psihologe IO, vključujejo znanstvene in razvojne storitve, uradi zdravstvenih delavcev, državne vlade in izobraževalne ustanove.
Kakšna je delovna perspektiva za industrijsko-organizacijske psihologe?
Priročnik poklicne obnove Ministrstva za delo v ZDA navaja, da:
"Industrijsko-organizacijski psihologi bodo v povpraševanju pomagali povečati produktivnost delavcev in stopnje zadrževanja v številnih podjetjih. Psihologi iz IO bodo pomagali podjetjem pri reševanju vprašanj, kot so raznolikost na delovnem mestu in protidiskriminacijska politika. pri načrtovanju raziskave, analizi in raziskavah za razvoj orodij za ocenjevanje trženja in statistično analizo. "
IO psihologija je bila navedena kot najhitreje rastoča okupacija naslednjega desetletja
Izkazalo se je, da če iščete psihološko kariero z močnim pogledom na delovno mesto, potem je psihologija IO lahko samo vozovnica .. V skladu s Priročnikom o poklicni objavi naj bi bila industrijsko-organizacijska psihologija najhitreje rastoča zasedba naslednjega desetletje. Ameriško ministrstvo za delo poroča, da bo to področje v naslednjih desetih letih naraslo za 53 odstotkov.
"Javnost se vse bolj zaveda, da so tisti, ki smo na tem področju, že dolgo vedeli, in to je psihologija IO, ki je zelo nagrajevalen poklic, ki daje priložnost za smiselno delo," je pojasnil Tammy Allen, predsednik 8.000- član Društva za industrijsko in organizacijsko psihologijo (SIOP), v sporočilu za javnost.
Urad statistike dela ugotavlja, da obstajajo stroge kvalifikacije, da postane industrijsko-organizacijska psihologija. Strokovnjaki na območju se običajno pričakujejo, da imajo vsaj magistrski študij, vendar je pogosto prednostna stopnja doktorata.
Zakaj je psihologija IO pričakovati, da bo tako "vroče delo" zdaj in v prihodnjih letih?
"Podjetja in druge večje organizacije hitro uresničujejo konkurenčne prednosti, ki jih je mogoče pridobiti z upravljanjem nad svojimi talenti z uporabo praks, ki imajo podlago v dokazih in znanosti - in to je v središču psihologov IO", je dejal Doug Reynolds, nekdanji predsednik Društva za industrijsko in organizacijsko psihologijo v sporočilu za javnost SIOP.
Močna delovna perspektiva in konkurenčna plačila so le nekateri izmed razlogov, zaradi katerih bi se študentje lahko zanimali za to kariero.
"Študenti, ki se lotevajo kariere v psihologiji, hitro spoznajo ogromne poklicne možnosti, ki so na voljo v okviru IO psihologije," je pojasnil Tracy Kantrowitz, podpredsednik za raziskave in razvoj za svetovalno podjetje SHL. "Kot je razvidno iz študije SIOP kariere posameznikov z naprednimi stopnjami IO psihologije, lahko strokovnjaki opravljajo raznovrstna delovna mesta kot zunanji svetovalec, glavni častnik človeških virov, raziskovalec, podpredsednik upravljanja talentov ali univerzitetni profesor. znatna srednja izhodiščna plača za nove doktorje znanosti (78.000 ameriških dolarjev, kot je bila poročana v poročilu o plačnem poročilu SIOP za leto 2013), je polje privlačno za tiste karierne možnosti. "
Je kariera v IO psihologiji prava za vas?
Preden se odločite za kariero v psihologiji IO, morate upoštevati nekaj dejavnikov. Ali uživate v raziskavah? Ste zadovoljni s statistiko? Če ne, psihologija IO morda ni najboljša izbira za vas. Tisti, ki delajo na poslovnih, državnih in akademskih položajih, pogosto porabijo precej časa za opravljanje raziskav. Če raje delate individualno z ljudmi, boste morda ugotovili, da je klinična psihološka psihologija bolj primerna za vas.
Ena od velikih stvari o psihologiji IO je, da številne pozicije obsegajo teme in spretnosti iz različnih področij psihologije. Osebnostna psihologija , socialna psihologija , eksperimentalna psihologija in statistika sta samo nekateri predmeti, ki bi jih psihologi IO lahko redno obravnavali. Če boste uživali v iskanju praktičnih aplikacij za psihološke raziskave, bi se lahko industrijsko-organizacijska psihologija dobro ujemala z vami.
Katere so prednosti in slabosti kariere v industrijsko-organizacijski psihologiji?
Pros kariere v IO psihologiji
- Pošteno število poklicnih možnosti z diplomo na magistrski ravni
- Različne poklicne poti (tj. Zasebni sektor, svetovanje, vlada, izobraževanje)
- Priložnosti za samozaposlitev
Upor kariere v IO psihologiji
- Stranke in projekti se pogosto spreminjajo
- Raziskave so pogosto moteče in lahko pride do izgorevanja
- Mnoga mesta zahtevajo doktorske stopnje
Viri:
Urad za statistiko dela, Ministrstvo za delo ZDA, Priročnik o poklicni objavi, izdaja 2014-15, psihologi, na internetu na http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-socialscience/psychologists.htm
Khanna, C., Medsker, GJ, & Ginter, R. (2012). Rezultati prihodkov in zaposlovanja za leto 2012 za Društvo za industrijsko in organizacijsko psihologijo. SIOP. Vzpostavljeno iz http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf