Povečanje človeških sposobnosti
Psihologija človeških dejavnikov se osredotoča na ustvarjanje in izboljšanje izdelkov, opreme, strojev in okolij, ki dopolnjujejo človeške sposobnosti in povečujejo učinkovitost in varnost. Bodite pozorni na to hitro rastoče podpolje, če želite izvedeti več o tem, kaj je psihologija človeških dejavnikov in kaj delajo psihologi na tem področju.
Pregled
Človeški dejavniki so interdisciplinarno področje psihologije, ki se osredotoča na vrsto različnih tem, vključno z ergonomijo, varnostjo na delovnem mestu, človeškimi napakami, oblikovanjem izdelka, človeškimi zmožnostmi in interakcijo med človekom in računalnikom.
Pravzaprav izrazi človeški dejavniki in ergonomija pogosto uporabljajo sinonimno, saj se človeški dejavniki pogosto uporabljajo v Združenih državah in ergonomija v Evropi.
Človeški dejavniki si prizadevajo uporabiti načela psihologije pri oblikovanju izdelkov in ustvarjanju delovnih okolij, ki povečujejo produktivnost in hkrati zmanjšujejo varnostna vprašanja. Ta disciplina se zelo razlikuje od področij, kot so klinična psihologija ali svetovalna psihologija in se ne osredotoča na razumevanje posameznikov ali na psihološke probleme. Namesto tega so človeški dejavniki namenjeni razumevanju, kako ljudje komunicirajo z njihovimi okolji ter proizvodi in predmeti v teh okoljih.
Področje človeških dejavnikov se je uradno začelo med drugo svetovno vojno, ko je vrsto strokovnjakov sodelovalo pri izboljšanju varnosti letal. Od takrat naprej se psihologija človeških dejavnikov še naprej povečuje in danes igra pomembno vlogo na številnih drugih področjih, vključno z računalništvom, proizvodnjo, oblikovanjem izdelkov, inženiringom, vojaškimi in vladnimi industrijami.
Kaj naredi človeške dejavnike psihologije drugačno?
Psihologija človeških dejavnikov je zelo uporabna, pri čemer večina zaposlenih na tem področju deluje neposredno na terenu. Psihologi, ki delajo v človeških dejavnikih, preživijo večino svojega časa, ki opravljajo raziskave in uporabljajo vedenje o človeškem vedenju, zaznavanju , pozornosti in spoznanju, da ustvarijo bolj uporabne izdelke in delovna okolja.
Psihologi človeških dejavnikov pogosto vodijo raziskave o določenih temah za reševanje resničnih težav, ki vplivajo na človeško uspešnost. Na primer, psihologi človeških dejavnikov lahko opravljajo raziskave o določenem izdelku, ki se uporablja na delovnem mestu, kot je zaslonski vmesnik, ki ga uporabljajo delavci v elektrarni. Po opravljenem raziskovanju o tem, kako zaposleni sodelujejo in uporabljajo vmesnik, lahko psiholog preoblikuje izdelek, da bo tako lažji, varnejši in natančnejši za uporabo.
Psihologi človeških dejavnikov lahko pomagajo tudi pri oblikovanju programov in izdelkov, ki jih uporabljajo zdravstveni delavci. Z razumevanjem, kako ljudje komunicirajo s temi predmeti, lahko psihologi pomagajo zmanjšati potencialno nevarne napake v zdravstvenih nastavitvah.
Ustvarjanje programov usposabljanja, povečanje produktivnosti in uspešnosti ljudi, oblikovanje zanesljivejših izdelkov, ustvarjanje ergonomskih delovnih postaj za zmanjšanje utrujenosti zaposlenih in poškodbe ter raziskovanje načinov za zmanjšanje človeških napak so le nekatere naloge, ki bi jih lahko vključevali človeški dejavniki psihologov na redni osnove.
Specializacije
Psihologi človeških dejavnikov se lahko odločijo za specializacijo na določenem področju. Nekatera posebna področja na tem področju vključujejo:
- Interakcija človek-računalnik
- Kognitivna ergonomija
- Uporabnost
- Inženiring uporabniških izkušenj
- Izdelava izdelka
- Preprečevanje napak
Delovno okolje
Ker se psihologija človeških dejavnikov lahko uporablja za skoraj vsako situacijo, ki vključuje ljudi, ki delajo z okoljem, izdelki in stroji, so strokovnjaki na tem področju pogosto zaposleni v številnih nastavitvah. Morda bi delali za vladne agencije za vrednotenje in oblikovanje obrambnih proizvodov in orodij ali bi lahko delali za zasebna podjetja pri načrtovanju računalnikov in programske opreme. Nekatera podjetja in organizacije, ki bi lahko zaposlile psihologa človeških dejavnikov, vključujejo:
- Zvezne, državne in lokalne vlade.
- Zasebna podjetja v sektorjih, kot so zdravstveno varstvo, računalniki, avtomobilska industrija, vesoljska industrija, telekomunikacije, jedrske in potrošniške izdelke.
- Svetovalna podjetja, ki so jih zaposlili vladni uradi in zasebne družbe.
Kdo naj študira človeške dejavnike?
Obstaja veliko razlogov za preučevanje človeških dejavnikov psihologije.
Psihologija človeških dejavnikov je multidisciplinarno področje, ki pogosto deluje z ljudmi na drugih področjih, vključno z inženirstvom, medicino in računalništvom. Upoštevajte nekatere od naslednjih prednosti dela na tem področju, preden se odločite, ali je to primerno za vas:
Psihologi človeških dejavnikov pomagajo drugim:
- Razvijanje izdelkov, ki povečujejo uporabnost
- Delo za izboljšanje varnosti in učinkovitosti delavcev
Psihologi človeških dejavnikov izražajo ustvarjalnost:
- Raziščite načine, kako ljudje komunicirajo s proizvodi in okolji
- Oblikovanje vmesnikov, ki so lahko razumljivi
- Ocena stilskih sprememb, ki lahko izboljšajo uporabnost in učinkovitost izdelkov
Pomembne teme v psihologiji človeških dejavnikov
- Spoznavanje
- Percepcija
- Izobraževalna tehnologija
- Grafično oblikovanje
- Oblikovanje sporočil pouka
- Človeške sposobnosti in omejitve na določenih delovnih področjih
- Uporaba virtualne resničnosti pri usposabljanju zaposlenih
Psihologija človeških dejavnikov je vse večje področje, ki ponuja veliko priložnosti za tiste, ki se zanimajo za teme, kot so ergonomija, oblikovanje in interakcija med človekom in računalnikom. Ena raziskava Human Factors in Ergonomics Society je predlagala, da se začetek plač na terenu giblje med 48.000 in 75.000 dolarjev na leto. Strokovnjaki z doktoratom, ki so bili zaposleni v zasebnem sektorju, so bili med najvišjimi zaslužitelji, kar pomeni povprečno skoraj 180.000 dolarjev na leto.