Industrijsko-organizacijska psihologija je veja psihologije, ki uporablja psihološke teorije in načela organizacijam. Pogosto se imenuje IO psihologija, to področje se osredotoča na povečanje produktivnosti na delovnem mestu in s tem povezanih vprašanj, kot so telesna in duševna blaginja zaposlenih. Industrijsko-organizacijski psihologi opravljajo številne naloge, vključno s preučevanjem odnosa in vedenja delavcev, vrednotenjem podjetij in vodenjem usposabljanja.
Splošni cilj tega področja je preučevanje in razumevanje človeškega vedenja na delovnem mestu.
Dve strani IO psihologije
Industrijsko-organizacijsko psihologijo si lahko ogledate kot dve glavni strani. Prvič, obstaja industrijska stran, ki vključuje iskanje, kako najbolje uskladiti posameznike s specifičnimi delovnimi vlogami. Ta segment psihologije IO se včasih imenuje kadrovska psihologija.
Ljudje, ki delajo na tem področju, lahko ocenijo značilnosti zaposlenega in se nato ujemajo s posamezniki na delovna mesta, v katerih bodo verjetno dobro delovali. Druge funkcije, ki spadajo na industrijsko stran IO psihologije, vključujejo usposabljanje zaposlenih, razvijanje standardov za delovno uspešnost in merjenje uspešnosti dela.
Organizacijska stran psihologije je bolj osredotočena na razumevanje, kako organizacije vplivajo na posamezno vedenje. Organizacijske strukture, družbene norme, načini upravljanja in pričakovanja o vlogi so vsi dejavniki, ki lahko vplivajo na to, kako se ljudje obnašajo v organizaciji.
Z razumevanjem teh dejavnikov psihologi iz IO upajo, da bodo izboljšali individualno uspešnost in zdravje, obenem pa bodo koristili organizaciji kot celoti.
Kako je drugače?
Medtem ko je industrijsko-organizacijska psihologija uporabno področje, so bistvenega pomena osnovna teoretična raziskava. S koreninami v eksperimentalni psihologiji ima IO psihologija vrsto različnih podosnov, kot so interakcija med človekom in računalnikom, kadrovska psihologija in človeški dejavniki .
Šest ključnih področij
Po Muchinskyovi knjigi "Psihologija, uporabna za delo: Uvod v industrijsko in organizacijsko psihologijo", večina industrijsko-organizacijskih psihologov dela na enem od šestih glavnih področij:
- Usposabljanje in razvoj: strokovno na tem področju pogosto določajo, katere vrste spretnosti so potrebne za opravljanje določenih delovnih mest, pa tudi za razvijanje in vrednotenje programov usposabljanja zaposlenih.
- Izbira zaposlenih: To področje vključuje razvijanje ocenjevanja zaposlenih, kot so preizkusni testi, da se ugotovi, ali so kandidati za delo usposobljeni za določen položaj.
- Ergonomija: področje ergonomije vključuje načrtovanje postopkov in opreme, ki so zasnovani tako, da povečajo učinkovitost in zmanjšajo poškodbe.
- Upravljanje uspešnosti: psihologi IO, ki delajo na tem področju, razvijajo ocene in tehnike, da bi ugotovili, ali zaposleni dobro opravljajo svoje delo.
- Življenjska doba: To področje se osredotoča na izboljšanje zadovoljstva zaposlenih in povečanje produktivnosti delovne sile. Psihologi IO na tem področju si bodo morda prizadevali najti načine za povečanje nagrajevanja delovnih mest ali oblikovanje programov, ki izboljšujejo kakovost življenja na delovnem mestu.
- Organizacijski razvoj: psihologi IO, ki delajo na tem področju, pomagajo izboljšati organizacije, pogosto z večjimi dobički, preoblikovanjem izdelkov in izboljšanjem organizacijske strukture.
Pomembni ljudje v zgodovini psihologije IO
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Kdo naj študija industrijsko-organizacijske psihologije?
Študenti, ki se zanimajo za uporabo psiholoških načel v realnem svetu, morajo upoštevati industrijsko-organizacijsko psihologijo. Če imate močno zanimanje za psihologijo in s tem povezane predmete, kot so oblikovanje izdelkov, računalniki, statistika in inženiring, je to lahko idealno polje za vas.
Glavne teme
- Izdelava izdelka
- Preizkušanje zaposlenih
- Vodstvo
- Raznolikost delovnega mesta
- Uspešnost delovnega mesta
- Motivacija zaposlenih
Kariera
Zanimalo se je zanimanje za industrijsko-organizacijsko psihološko kariero . Urad za statistiko dela ZDA je napovedal, da bi psihologija IO postala ena od najhitreje rastočih poklicnih poti, plače pa se povečujejo za več kot 10 odstotkov na leto.
Po statističnih podatkih o zaposlenosti Statističnega urada za delo je povprečna letna plača psihologom IO od maja 2016 znašala 104.570 $. Dno 10 odstotkov IO psihologov je zaslužil približno 52.950 $ in top 10 odstotkov zaslužil povprečno 184.380 $, z mediano letno plačo v višini 82.760 $
Tako kot pri drugih posebnih področjih se plače razlikujejo glede na različne dejavnike, kot so geografska lokacija, izobrazbeno ozadje, področje zaposlitve in letne izkušnje na tem področju. Posamezniki z magistrskim ali doktorskim študijem poveljujejo višje letne plače.
Na splošno bodo tisti v velikih mestnih območjih našli več zaposlitvenih možnosti in višje plače, čeprav takšne koristi pogosto spremljajo višji življenjski stroški. Države, ki zaposlujejo največ IO psihologov, vključujejo Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri in New Jersey. Strokovnjaki, ki delajo v Virginiji, so zaslužili povprečno 120.260 dolarjev, medtem ko so zaposleni v Massachusettsu zaslužili povprečno 84.550 dolarjev.
Ministrstvo za delo ZDA poroča, da se plače zelo razlikujejo glede na industrijo, v kateri so zaposleni industrijsko-organizacijski psihologi. Povprečna letna plača za različne panoge je naslednja:
- Znanstvene raziskave in razvojne storitve: 123.290 $
- Storitve upravljanja, znanstvenega in tehničnega svetovanja: 98.600 $
- Državna vlada: 78.340 $
- Kolegiji, univerze in strokovna šola: 67.250 $
> Viri
- > Urad za statistiko dela. Industrijsko-organizacijski psihologi. Poklicna statistika zaposlovanja.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Odkrivanje psihologije . New York: Worth Publishers; 2016.
- > Muchinsky PM. Psihologija, ki se uporablja za delo: Uvod v industrijsko in organizacijsko psihologijo . Summerfield (NC): hipergrafski tisk; 2009.