Ohranjanje zakonitosti je ključ do uspeha
Če nameravate uporabiti testiranje alkohola in drog kot del politike zlorabe substanc na delovnem mestu, je treba najprej obravnavati številna pravna vprašanja.
Testiranje drog - in še posebej naključno preizkušanje drog - v vseh državah v ZDA ni dovoljeno. Preden nadaljuje s takšno politiko, mora podjetje s svojim državnim ministrstvom za delo preveriti veljavne zakone.
Tudi če je takšno testiranje dovoljeno in če se ugotovi, da zaposleni uporabljajo droge in alkohol, lahko delodajalci ugotovijo, da so njihove možnosti omejene, kako se lahko odzovejo.
Na primer, Zakon o Američanih z invalidnostmi pojasnjuje, da ima posameznik z alkoholizmom invalidnost, ki je zaščitena z ADA. Prav tako navaja, da delodajalec ne sme zavrniti zaposlovanja kvalificiranega posameznika zaradi svojega alkohola in ne sme kaznovati alkohola bolj resno kot brezalkoholni delavci za enako ravnanje.
Vdor v zasebnost
V enem zveznem primeru je deseto okence zavrnilo izziv v pravilniku, ki od zaposlenih zahteva, da razkrijejo svojo uporabo zdravila na recept v času testa droge za prepovedane droge . Družba je dejala, da je treba zagotoviti natančnost preskusa drog. Sodišče je razsodilo, da informacije, ki niso bile razkrite drugim, predstavlja "nepomembno" vdor v zasebnost.
Vendar je v primeru Kalifornije sodišče odločilo, da je zahtevo delodajalca o razkritju uporabe zdravila na recept na podlagi zdravniškega izpita za kandidate in kandidate za napredovanje nezakonita. Delodajalec je trdil, da so bile informacije potrebne, da bi ugotovili, ali je prišlo do pozitivnega preizkusa za nezakonite droge, ali obstaja možna pravna razlaga.
Sodišče je dejalo, da je politika kršila ameriški zakon o invalidih in pravico posameznika do zasebnosti po ustavi Kalifornije.
Off-Duty uporaba je zaščitena
Zakon o pravni dejavnosti v New Yorku prepoveduje delodajalcu, da v času neuporabe zavrne zaposlovanje ali odpustitev zaposlenega za uporabo alkohola in zdravil na recept. Delodajalci lahko ukrepajo v skladu s statutom, vendar le, če imajo "uveljavljeno zlorabo snovi ali alkoholni program ali politiko delovnega mesta ".
Drugi primeri preizkušanja zdravil
V zadnjem času je bila tudi pravica vojaške zvezne države, da odstrani zaposlenega s svojega delovnega mesta zaradi neplačanega ravnanja, postala predmet spora za odbor za zaščito Merit Systems, potem ko je plavajoči delavec plavajočega morja uničil in bil aretiran zaradi DUI.
V drugem primeru je podjetje odpustilo delavca zaradi zavrnitve naključnega preizkusa droge, potem ko je bila v njegovi omarici najdena marihuana. Sodišče je odločilo v prid zaposlenega, ker v pisni politiki družbe ni bilo posebej navedeno, da je zavrnitev preizkusa razlog za odpust.
Skrivnost uspešne politike na področju zlorabe snovi na delovnem mestu je zagotoviti, da se drži državnih zakonov in da ga spremlja skrbno napisana politika, ki jo razumejo tudi zaposleni in nadzorniki.
Takšna politika lahko koristi podjetju in njenim zaposlenim, vendar le, če spoštuje pravice vseh.