Nevarna in draga težava
Zloraba alkohola in drog s strani zaposlenih povzroča veliko dragih težav za podjetja in industrijo, od izgubljene produktivnosti, poškodb in povečanja zahtevkov za zdravstveno zavarovanje. Izguba podjetij v Združenih državah zaradi zlorabe alkohola in drog, povezanih z zaposlenimi, znaša 100 milijard dolarjev na leto, v skladu z Nacionalnim centrom za informacije o alkoholu in drogah.
Te neverjetne številke ne vključujejo stroškov preusmerjanja virov podjetja, ki bi se lahko uporabljali za druge namene, pri reševanju težav z zlorabo snovi. Prav tako ne vključuje vidikov "bolečine in trpljenja", ki jih ni mogoče meriti z ekonomskega vidika.
Pitje in drog med ameriškimi delavci ustvarjajo drago zdravstveno, socialno in druge težave, ki vplivajo na zaposlene in delodajalce. Zloraba snovi med zaposlenimi lahko ogrozi javno varnost, zmanjša učinkovitost dela in ogrozi njihovo lastno varnost.
Težave na delovnem mestu
Poleg smrti in nesreč, odsotnosti in izgube pri proizvodnji so lahko tudi drugi problemi, ki jih lahko povzročijo zloraba alkohola in drog na delovnem mestu:
- Slabost / spanje na delovnem mestu
- Mamica ali umik, ki vpliva na uspešnost dela
- Slabo odločanje
- Izguba učinkovitosti
- Kraja
- Nižja morala sodelavcev
- Povečana verjetnost, da bi imeli težave s sodelavci / nadzorniki ali nalogami
- Preozkuse s pridobivanjem in uporabo snovi med delom, ki ovirajo pozornost in koncentracijo
- Nezakonite dejavnosti na delovnem mestu, vključno s prodajo prepovedanih drog drugim zaposlenim
- Večji promet
- Usposabljanje novih zaposlenih
- Disciplinski postopki
Merjenje stroškov zlorabe snovi
Vendar se lahko stroški za podjetja merijo na račun odsotnosti, poškodb, zahtevkov za zdravstveno zavarovanje, izgube produktivnosti, morale zaposlenih, kraje in smrtnih žrtev.
Po statističnih podatkih NCADI o uživalcih alkohola in drog:
- So veliko manj produktivni.
- Uporabite trikrat več bolnih dni.
- Ali je bolj verjetno, da bodo poškodovali sebe ali koga drugega.
- Ali je petkrat bolj verjetno, da vložite odškodninske zahtevke delavca?
Ena raziskava je pokazala, da je devet odstotkov težkih pivcev in 10 odstotkov uživalcev drog zamudilo delo zaradi mačka, šest odstotkov je bilo v zadnjem letu na visoki ali pijan način, 11 odstotkov težkih pivcev in 18 odstotkov uporabnikov drog v preteklem mesecu preskočila delo.
Dejavniki, ki prispevajo k zlorabi snovi v delavnici
Raziskave so pokazale, da lahko več dejavnikov prispeva k težavam pri pitju in drogah na delovnem mestu. Dejavniki, ki lahko spodbujajo ali odvračajo od zlorabe snovi na delovnem mestu, vključujejo:
- Kultura na delovnem mestu in sprejemanje alkohola
- Odtujitev na delovnem mestu
- Razpoložljivost alkohola in drog
- Obstoj in uveljavljanje politik zlorabe substanc na delovnem mestu
Kultura na delovnem mestu
Kultura na delovnem mestu lahko igra pomembno vlogo pri tem, ali se uporaba alkohola in uživanja drog sprejema in spodbuja ali odvrača in zavira. Del te kulture je lahko odvisen od spolne mešanice zaposlenih.
Raziskave v pretežno ženskih poklicih kažejo, da manj verjetno je, da imajo zaposleni moški in ženske težave z zlorabo substanc v primerjavi z zaposlenimi obeh spolov pri poklicih, v katerih prevladujejo moški.
Raziskave so pokazale, da poklici, v katerih prevladujejo moški, ustvarjajo težke kulture pitja, v katerih zaposleni pijejo, da bi zgradili solidarnost in pokazali skladnost. Zato imajo ti poklici višje stopnje težav z alkoholom in drogami.
Na katero koli industrijo ali organizacijo lahko vpliva alkoholizem na delovnem mestu, vendar raziskave kažejo, da prevladuje v teh panogah: prehrambene storitve, gradbeništvo, rudarstvo in vrtanje, izkopavanje, namestitev, vzdrževanje in popravilo
Odtujitev na delovnem mestu
Raziskave kažejo, da lahko samo delo prispeva k višjim stopnjam zlorabe substanc v podjetju. Delo, ki je dolgočasno, stresno ali izolirano, lahko prispeva k pitju zaposlenih.
Zloraba zdravja zaposlenih je povezana z nizko delovno avtonomijo, pomanjkanjem zaposlitvene zapletenosti, pomanjkanjem nadzora nad delovnimi pogoji in izdelki, dolgočasjem, spolnim nadlegovanjem, verbalnim in telesnim napadom ter nespoštljivim vedenjem.
Razpoložljivost alkohola
Razpoložljivost in dostopnost alkohola lahko vplivata na pitje zaposlenih. Več kot dve tretjini od 984 delavcev, anketiranih v velikem proizvodnem obratu, je izjavilo, da je "enostavno" ali "zelo enostavno" prinesti alkohol na delovno mesto, piti na delovnih postajah in piti med odmori. V kulturah, kjer je alkohol prepovedan, se pijača na delovnem mestu in pitje na splošno znatno zmanjšata.
Nadzor
Raven nadzora na delovnem mestu lahko vpliva na pitje in zdravljenje pri delu. Pri raziskavi delavcev, ki delajo zvečer, ko je bil nadzor zmanjšan, je bilo ugotovljeno, da so zaposleni bolj verjetno pili na delovnem mestu kot nadzorovani premiki.
Casual Drinkers je problem preveč
Raziskave kažejo, da so socialni pivci in ne trdo jedro alkoholikov ali problematičnih pivcev, ki so odgovorni za večino izgubljene produktivnosti, v skladu s člankom Christian Science Monitor , ki posebej povezuje vprašanje mamila s proizvodnjo na delovnem mestu
V tej študiji je bilo ugotovljeno, da so bili upravljavci, ne pa urni zaposleni, ki so med delovnim dnem najpogosteje pili. Dvajset-tri odstotke višjih vodstvenih delavcev in 11 odstotkov prvovrstnih nadzornikov sta poročali o pijači med delovnim dnem, v primerjavi s samo osmimi odstotki zaposlenih na uro.
Raziskovalci so ugotovili tudi, da je 21 odstotkov zaposlenih menilo, da je njihova lastna produktivnost prizadeta zaradi pitja sodelavca.
Preventiva
Ko se problematiko zlorabe snovov na delovnem mestu obravnava z oblikovanjem celovitih programov, je to "dobičkonosna" situacija za delodajalce in delojemalce, po podatkih Ministrstva za delo ZDA.
Študija o gospodarskem vplivu zdravljenja odvisnosti od okužb v Ohiju je pokazala pomembne izboljšave pri delovanju:
- 91-odstotno zmanjšanje absentizma
- 88-odstotno zmanjšanje težav z nadzorniki
- 93-odstotno zmanjšanje napak pri delu
- 97-odstotno zmanjšanje poškodb na delovnem mestu.
Podjetja in delodajalci, veliki in majhni, lahko sprejmejo politiko zlorabe snovi na delovnem mestu, ki bo zmanjšala izgubo produktivnosti in zagotovila varnejše delovno okolje za vse.
> Vir
- > Wilcox S. Droge in alkohol na delovnem mestu. Nacionalni svet za alkoholizem in odvisnost od drog.