Enako spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Ko je nekdanji CEO Thinxa Miki Agrawal predstavil koncept »perforiranega spodnjega perila«, je podjetje pozdravilo svojo zavezanost krepitvi žensk in depigmatizaciji menstruacije. Torej, ko je Agrawal, samo-opisana feministka, ki je trdila, da je ustvarila odprto in varno delovno okolje, obtoženi spolnega nadlegovanja njenega pretežno ženskega osebja, so bili ljudje šokirani.
Tukaj je bilo podjetje, ki je razkrilo, da je feministična organizacija z nekdanjim generalnim direktorjem, obtoženim spolnega nadlegovanja med žensko in žensko. Kako bi bilo to?
Kaj je istospolno spolno nadlegovanje?
Ko večina ljudi razmišlja o spolnem nadlegovanju na delovnem mestu, menijo, da človek nadleguje žensko. Vendar obstajajo primeri, ko ženske nadlegujejo ženske, moški nadlegujejo moške in ženske nadlegujejo moške. Dejansko zakon prepoveduje spolno nadlegovanje moških ali žensk proti ljudem istega in nasprotnega spola.
Spolno nadlegovanje spada v naslov VII, ki je zakon proti spolni diskriminaciji na delovnem mestu. To se zgodi, ko se nekdo ukvarja s neželenimi spolnimi obnašanji na delovnem mestu, ki vpliva na vas, vaše delo, delovno okolje, pa tudi druge na delovnem mestu.
Po zakonu obstajata dve vrsti spolnega nadlegovanja:
- Quid pro quo trdi
- Trdne okoliščine trdijo
S quid pro quo trdi, da nadzornik ali nekdo, ki ima avtoriteto nad zaposlenim, zahteva ali pomeni neželeno spolno povpraševanje v zameno za nekaj na delovnem mestu, kot je pridobitev napredovanja ali ne.
Medtem se sovražno okolje pojavi, ko okolje na delovnem mestu postane zastrašujoče ali žaljivo zaradi spolnih dejanj in komentarjev. Primeri lahko vključujejo spolne šale in komentarje, spolno nasilje, neutrudne pripombe, ponižujoče slike in neželeno sexting.
V zadevi Thinx je Agrawal domnevno imel obsedenost z enim zaposlenim prsim, se jih dotaknil brez dovoljenja in jo prosil, naj jih razkrije.
Obtožena je tudi, da ima rutinske videokonferenčne sestanke, medtem ko je gola v postelji in pogosto spreminja oblačila pred zaposlenimi.
Še več, obstajajo poročila, da je izvedla vsaj eno srečanje FaceTime med sedenjem na stranišču in redno razpravljala o njenih spolnih zlorabah, vključno s poliamori . Druga poročila kažejo, da je izrazila zanimanje za spolno razmerje z vsaj enim zaposlenim ženskam.
Zakaj ne ljudje poročajo o istospolnih nadlegovanju?
Večina raziskovalcev kaže, da je dejansko število ljudi, ki so doživeli istospolno spolno nadlegovanje, verjetno višji od tistega, o katerem se trenutno poroča. Dejansko je izredno težko izmeriti, kako pogosto se pojavlja na delovnem mestu, ker ljudje pogosto nikoli ne vložijo pritožbe.
Poleg dejstva, da je težko poročati in dokazovati, žrtve spolnega nadlegovanja pogosto skrbijo, da so nekako krivi za nezaželene spolne odnose. Še več, skrbi, kaj bodo drugi mislili o njih, če bodo poslali poročilo, zlasti če je nadlegovalec enak spol. Pogosto so jim zadrego in sramota nad tem, kar se jim dogaja.
Drug razlog za neupoštevanje spolnega nadlegovanja je strah pred maščevanjem.
Raziskave so ugotovile, da spolno nadlegovanje v organizacijah pogosto zanemarja ali trivializira. Poleg tega, ko žrtve rečejo nekaj o zdravljenju ali zahtevajo, da se ustavi, se pogosto srečujejo s sovražnostjo in obtožbami.
Vendar pa strokovnjaki pričakujejo, da se bo povečalo število istospolnih pritožb zaradi spolnega nadlegovanja, saj bodo zaposleni postali bolj pooblaščeni. Na splošno so ljudje bolj pripravljeni ustreči drugim in opozoriti, da so bile kršene njihove državljanske pravice.
Zakaj ljudje spolno nadlegujejo druge?
Prepogosto, ko je nekdo spolno nadlegoval na delovnem mestu, ljudje začenjajo postavljati pod vprašaj vlogo, ki jo je žrtev igrala pri zlorabi.
Psihologi pa opozarjajo na to mnenje o žrtvi. Večina bi trdila, da je spolno nadlegovanje, ne glede na spol in spolno usmerjenost storilca, vzrok za jezo in negotovost, tako kot je z atraktivnostjo.
Pravzaprav večina ljudi, ki spolno nadlegujejo druge, ne glede na to, ali so moški ali ženske, iščejo nadzor in prevladujejo nad drugimi. Nadlegovalec je bolj nadzorovan, ko ima oblast nad nekim drugim. Še več, nekateri nadlegovalci želijo neprijetno in ponižujoče svoje cilje, ne pa spolno vzpodbujati ali flirtati z njimi.
Seksualno nadlegovanje je več o uporabi položaja moči za nadzor in škodo drugim. Medtem pa drugi pravijo, da je spolno nadlegovanje na delovnem mestu oblika manipulacije. To je način, da nenamerno razvrednotite nečloveško delo tako, da namesto tega posvetite pozornost svoji spolnosti.
Kako se pogosto dogaja spolno nadlegovanje?
Po raziskavi leta 2015 ena od treh žensk, starih od 18 do 34 let, doživlja spolno nadlegovanje na delovnem mestu. Od teh žensk je 81 odstotkov doživelo verbalno nadlegovanje, 44 odstotkov jih je prejelo spolni napredek in nezaželeno dotikanje, 25 odstotkov pa se je lotilo nesrečnih besedil ali e-poštnih sporočil. Medtem ko je 75 odstotkov žensk nadlegovalo moški sodelavci in 10 odstotkov ženskih sodelavcev.
Vendar zelo malo žensk poroča o zlorabi. Dejstvo je, da 71 odstotkov žensk pravi, da nikoli niso poročali o spolnem nadlegovanju, ki so ga imeli pri delu. In od 29 odstotkov, ki so poročali o nadlegovanju, je le 15 odstotkov menilo, da se je ravnalo pravilno.
Za tiste, ki delajo za izobraževanje drugih o preprečevanju spolnega nadlegovanja, so te številke še posebej razočarane, zlasti glede na to, da Urad za statistiko dela poroča, da 70 odstotkov delodajalcev zagotavlja usposabljanje o spolnem nadlegovanju, 98 odstotkov pa ima politiko spolnega nadlegovanja.
Če ste bili žrtev spolnega nadlegovanja na delovnem mestu, naj vam nekdo v upravljanju ali človeški viri ve, kaj imate. Če te ne vzamejo resno, se obrnite na EEOC ali odvetnika za predloge o tem, kaj narediti.