Odkrijte, zakaj so klike na delu slabe in kaj lahko storite zanje
Vsako podjetje želi, da se zaposleni obrnejo. Navsezadnje je timsko delo bistven del uspeha podjetja. Toda včasih skupine zaposlenih oblikujejo klike na delovnem mestu. Ko se to zgodi, to škoduje moralu zaposlenega in lahko vodi do nasilja na delovnem mestu. Še več, kliki povzročajo, da se zunanji delavci počutijo kot manj pomembni ali vredni od tistih na notranji strani.
In to je slabo za poslovanje. Tukaj je sedem najpomembnejših razlogov, zakaj so klike na delovnem mestu slabo za vaše podjetje.
Kliki se običajno ne družijo zunaj svoje skupine .
Čezmerna povezanost je slaba za podjetja, saj se zunaj oddaljujejo in nezadovoljujejo delovno okolje. Morda celo porabijo več energije, ki poskuša obvladati kliko, kot pa na svojem dejanskem delovnem mestu. Še več, klike lahko postanejo več o skupini kot o podjetju. Na koncu to vpliva na spodnjo linijo podjetja. In to povzroča, da dobri zaposleni pobegnejo iz družbe, ko so imeli dovolj .
Cliques uspevajo, ko nihče ne obravnava njihovega vedenja .
Pomembno je, da se vprašanja obravnavajo s kliki takoj, ko se pojavijo. Ko vidite nekaj neprimernega, se takoj obrnite na to. Vendar poskusite ne pretiravati. Medtem ko je pomembno, da obstaja enotnost med vsemi delavci, hočeš biti previden, da ne kaznuje zaposlenih za tesne prijatelje na delovnem mestu.
Prepričajte se, da poznate razliko med kliko in skupino prijateljev, preden stopite v korak in jih razkrojite.
Kliki pogosto ločijo ali izključujejo druge zaposlene .
Eden od načinov, kako zaposleni preprečiti, da bi ostroizirali druge, je, da jih dodelijo skupinskim projektom, namesto da jim omogočijo, da izberejo svoje skupine.
Ko zaposlenim omogočite, da izberejo svoje skupine, odprete vrata nasilju na delovnem mestu. Nasprotno, ko izberete skupino, zagotovite, da bodo vključevali tiste, ki so zunaj njihovega kroga prijateljev. Vnaprej izbrane skupine zaposlenim ponujajo tudi priložnost, da se naučijo delati z različnimi vrstami ljudi.
Drug način, da klike na delovnem mestu vplivajo na moralo zaposlenih, je, da veliko naredijo stvari, ki jih delajo skupaj. Klike se na primer pogosto smejejo in delijo v šale, ki jih drugi zaposleni ne dobijo. Te skrivnosti ustvarjajo neuravnoteženo delovno silo, ker se nekaterim zaposlenim počutijo kot zunanji sodelavci namesto dela ekipe.
Kliki pogosto imajo v njih več vrst nasilcev .
Ne pozabite, da so vsi nasilniki enaki. Nekateri nasilniki so zelo prikrite in manipulativne. Posledica te vrste ustrahovanja je težko prepoznati. Prepričajte se, da veste, kaj pomeni ustrahovanje na delovnem mestu. To vam bo pomagalo prepoznati težave z nasiljem na delovnem mestu v vašem podjetju in vam pomagal odpraviti klike.
Kliki pogosto vsebujejo ožganost, backstabbing in širjenje govorice .
Nič ne moti delovnega okolja več kot pisarniško govorico. Zato se prepričajte, da lahko vaši zaposleni identificirajo nevarnosti govorjenja in razširjanja govoric na delovnem mestu.
Prav tako morate izobraževati svoje zaposlene o tem, kaj pomeni ustrahovanje na delovnem mestu in kako naj se odzovejo, ko priča ustrahovanju na delovnem mestu.
Kliki se pogosto zatekajo k spletnemu nadlegovanju drugih .
Stresite svojim zaposlenim, kako pomembno je razmišljati, preden objavite nekaj na spletu. Skupinska miselnost klike pogosto privede zaposlene, da posnemajo neprijetne fotografije in videoposnetke drugih zaposlenih ter jih objavljajo na socialnih medijih. Fotografije in videoposnetki niso omejeni na tiste, ki so zunaj skupine. Morda celo razkrijejo člane klike na socialne medije. Včasih njihova dejanja celo omejujejo spletno nadlegovanje na delovnem mestu .
Prepričajte se, da ste seznanjeni s politikami vašega podjetja glede uporabe socialnih medijev. Prav tako je dobra ideja, da s svojimi zaposlenimi razpravljamo o ključnih sestavinah digitalne etike. Tudi razprava o tem, kaj bi se izognili objavljanju na spletu, je vedno v pomoč. Zaposleni morajo zavedati, da se te smernice uporabljajo tako v pisarni kot zunaj delovnega mesta.
Kliki pogosto zahtevajo skladnost kot del skupine.
Tako lahko zaposleni počutijo varne. Toda tudi ovira produktivnost. Ljudje se počutijo odvrnjeni, da razmišljajo zunaj škatle ali predlagajo nove ideje, ker ne želijo skakati čolna ali biti drugačni. Stresite svoje zaposlene, da iščete sveže in nove ideje in da ne želite, da se piškotki prilagajajo težavam. Poskusite jih prepričati, da jih ne želite, da bi bili kot vsi ostali na delu. Prepričajte se, da vedo, da cenite ustvarjalnost in avtentičnost svojih zaposlenih. Ko to storite, boste odvračali podobnost, ki drži klike skupaj.