6 načinov za povedati, če imate težkega šefa ali ustrahovalega šefa

Nasilje na delovnem mestu je vse večji problem, s katerim se vsak dan srečujejo številni ljudje. Toda včasih ljudje zamenjujejo ustrahovanje z žilavostjo. Če delate za šefa, ki postavlja visoke cilje in pričakuje veliko od vas in preostale ekipe, to ne pomeni, da vas je vaš šef ustrahoval. Dejansko zaposleni pogosto samodejno domnevajo, da so trdi šefi nasilniki.

Vendar pa obstajajo nekatere pomembne razlike med šefi, ki so tiho in šefi, ki so težki za svoje zaposlene. Tukaj je šest načinov, kako razložiti razliko med težkim šefom in ustrahovnim šefom.

Tough Bosses postavlja visoke cilje, hudiči pa zahtevajo nedosegljive rezultate

Trdni šef ima svoje zaposlene odgovoren s strogimi smernicami in visokimi zahtevami; vendar svojim zaposlenim daje tudi vsa orodja, ki jih potrebujejo za uspeh. Medtem lahko ustrahovani šef določi nerealne roke, ki bodo zagotovo povzročili neuspeh. Prav tako lahko spremeni smernice, ki povzročajo dodatno delo ali zadržijo potrebne informacije. S temi stvarmi izvaja svojo moč in nadzor nad situacijo.

Tough Bosses držite vsakogar do visokih standardov, vendar pa so enodružni hudodelci ena oseba

Trdni šef je težko vsakdo. Ne izloča ene osebe, temveč je v svojem ravnanju z drugimi. Vendar nasilneži pogosto postavljajo pod vprašaj primernost enega zaposlenega z zanemarjanjem njegovih mnenj in idej.

Ti šefi lahko tudi dvomijo, da je ena zaposlena zaveza na delovnem mestu in odpravila nepravično kritiko in krivdo. Več znakov ravnanja v ustrahovanju so vzorci nepoštenega vedenja in ciljanje enega ali dveh ljudi znova in znova.

Tough Bosses so pošteni, vendar so siloviki nepošteni in nerazumni

Trdni šef ne ščiti ljudi ali prenaša izgovorov, ampak je tudi pripravljen, da zaviha rokave in pomaga opraviti delo.

Poleg tega trdi šef ščiti svojo ekipo pred težavami v podjetju in jih podpira, kadar je to potrebno. Medtem je nasilen šef nepravičen in bo prodajal svoje zaposlene, da bi zaščitil svojo kožo. Prav tako bi lahko krivil druge zaradi neuspeha, medtem ko prevzame popolno odgovornost za vse uspehe. Prav tako kaže favoritizem med zaposlenimi in je zelo jasno, za koga je zanikal. Lahko vikne, prisegne in celo kliče ime.

Tough Bosses delajo za dobro podjetja, a hudiči uspevajo na oblasti

Trdni šef skrbi za timsko delo in si prizadeva izboljšati družbo. Pripravljen je delati tako težko kot včasih celo težje kot njegovi zaposleni, da bi opravili delo. Toda za nadlegovanje šefa bolj zanima nadzor in moč nad drugimi ljudmi. On je vodja lačen moči, ki uspeva nadzorovati druge. Prav tako se zavzema za stvari, ki jih ni storil, in redko priznava uspeh svojih zaposlenih.

Tough Bosses so vključujoči, vendar silovatelji izolirajo in izključujejo ljudi

Trdni šef ima vse svoje zaposlene v istem visokem standardu, vendar je vključen v proces. Zato se nihče ne počuti manj vreden kot drugi in vsi vedo, da morajo trdo delati za uspeh.

Medtem šef ustrahovanja pogosto označuje enega ali dva delavca in jih poniža in berdi pred drugimi. Prav tako bi jih lahko izničil, tako da bi jih izključil iz srečanj in družabnih srečanj. Ta vrsta vedenja spodkopava celotno vzdušje pisarne in skorajda onemogoča timsko delo. Namesto tega se zaposleni osredotočajo na to, da ostanejo v dobrih milostih ustrahovanega šefa, namesto da bi se osredotočili na delo, ki je v roki.

Tough Bosses so resnični in zaupanja vredni, a hudiči razširijo govorice in Gossip

Trdni šef pripoveduje svojim zaposlenim, kot je. Ne govori z besedami, vendar je v procesu spoštljiv.

Poleg tega zaposleni vedo, da lahko računajo na njega, da je pošten v vseh situacijah, tudi če resnica boli. Medtem je šef ustrahovanja manipulativen. Nadzoroval bo situacije s širjenjem govoric ali z govorjenjem o drugih. Pogosto jame enega zaposlenega proti drugemu in spodbuja nezdravo konkurenco. Če se znajdete v situaciji, v kateri se vaš šef poskuša vabiti v nezdrave pogovore o drugem zaposlenem, ne vzemite vabe. Ohranite svoja prepričanja in vrednote, hkrati pa poskušajte ugotoviti, kako najbolje rešiti vaše razmere.

Beseda iz družine

Če verjamete, da vas je vaš šef ustrahoval, to ni okolje, s katerim bi morali poskusiti živeti. Ne pozabite, da je ravnanje z ustrahovalnim šefom lahko izčrpavanje. Posledično, če se počutite čustveno izčrpane, depresivne ali zaskrbljene, takoj pokličite svojega zdravstvenega delavca. Poleg tega bi morali pripraviti načrt za reševanje vaše situacije. Vaše možnosti vključujejo poročanje o ravnanju svojega šefa s človeškimi viri ali poskušate najti drugo službo. Toda nikoli ni dobra ideja, da poskusite živeti z nasiljem na delovnem mestu.