Zastraševanje žrtvuje ljudi in dobičke
Če ste cilj nasilcev na delovnem mestu, verjetno pričnete vsak teden z jamo tesnobe v želodcu. Potem štejete dni do konca tedna ali naslednjega počitka. Neustrezno vedenje odraslih nasilnikov lahko vključuje:
- Berating ljudi
- Kraja kredita
- Brez drugih
- Snemanje komentarjev
- Ogroža druge
- Nepoštena kritika
Zdravstvena tveganja nadlegovanja žrtvi
Učinki ustrahovanja na delovnem mestu se ne končajo, ko zapustite pisarno.
Biti žrtev ustrahovanja lahko povzroči telesne in psihične zdravstvene težave, vključno z:
- Stres
- Anksioznost
- Napadi panike
- Težko spi
- Višji krvni tlak
- Razjede
Uboštvo vpliva na uspešnost dela
Zlostavljeni delavci ne morejo opravljati svojih delovnih mest po svojih najboljših močeh. Težave z uspešnostjo vključujejo:
- Težave pri odločanju
- Nezmožnost za delo ali koncentriranje
- Izguba samozavesti
- Nižja produktivnost
Izginjeni delavci ne samo izgubijo motivacije, ampak izgubijo čas, ker so zaskrbljeni:
- Poskušati se braniti
- Izogibanje nasilju
- Omrežja za podporo
- Razmišljate o razmerah
- Načrtovanje reševanja situacije
Še več, cilji nasilja so občutek osamljenosti. Pravzaprav nasilje na delovnem mestu lahko žrtev pusti tako travmatizirano, da se počuti nemočno, zmedeno, zmedeno in nemočno.
Klinične raziskave ustrahovanja na delovnem mestu
Problem je tako razširjen, lahko najdete klinične študije na temo.
Raziskave o ustrahovanju na delovnem mestu kvantificirajo osebne posledice za žrtev in davčne posledice, ki vplivajo na spodnjo mejo družbe.
Raziskovalci na Univerzi v Manitobi ugotovili, da ustrahovanje na delovnem mestu povzroča več škode za zaposlene kot spolno nadlegovanje. V primerjavi z žrtvami spolnega nadlegovanja na delovnem mestu so zaposleni v ustrahovanju pokazali:
- Več stresa za delo
- Manj zavezanost podjetju
- Višja stopnja tesnobe in jeza
Raziskovalci na Univerzi v Helsinkih Department of Public Health so našli tudi neciljne sodelavce. Njihovi rezultati kažejo, da so žrtve ustrahovanja in tiste, ki so priče, bolj verjetno prejeli recept za psihotropna zdravila, kot so:
- Antidepresivi
- Tranquilizers
- Tablete za spanje
Učinki na delodajalce hudodelcev
Nasilje na delovnem mestu ima škodljive učinke na delodajalce, ne samo žrtve in njihove sodelavce, ki so to priča. Poleg motenj delovnega okolja in vpliva na moralo delavcev lahko tudi:
- Zmanjšajte produktivnost
- Ustvarite neprijetno delovno okolje
- Spodbujanje odsotnosti
- Odškodninski zahtevki delavcev
- Rezultat drage in morda neprijetno pravnih vprašanj
Drugi dragi učinki na delodajalca vključujejo:
- Povečana uporaba bolniške odsotnosti, zdravstvenih zahtevkov in prometa zaposlenih
- Erozija zvestobe zaposlenih in zaveze
- Dodatni stroški za zaposlovanje in usposabljanje novih zaposlenih
- Slaba javna podoba in negativna publiciteta
- Povečano tveganje za tožbo
Kako se delodajalci lahko odzivajo na ustrahovanje na delovnem mestu
Vedno je v vašem najboljšem interesu, da se soočimo z ustrahovanjem na delovnem mestu in vzdržujete delovno mesto brez nasilja, ker je preprečevanje stroškovno učinkovitejše od posredovanja ali posredovanja.
Prav tako je prav, če skrbite za svoje zaposlene.
Delodajalci morajo ponuditi izobraževalne priložnosti za vodstvene delavce, nadzornike in druge organe, ker večina ustrahovanja na delovnem mestu prihaja iz ustrahovalnih šefov.
Prizadevajte si za ustvarjanje okolja na delovnem mestu, ki namesto tega skrbi za timsko delo, sodelovanje in pozitivno interakcijo.