Analiza osebnosti za svetovanje in karierno orientacijo
Ljudje se že dolgo borijo za razumevanje osebnosti in razvili so številne teorije, ki pojasnjujejo, kako se razvija osebnost in kako vpliva na vedenje. Eno takšno teorijo je predlagal psiholog po imenu Raymond Cattell. Ustvaril je taksonomijo 16 različnih osebnostnih lastnosti, ki jih lahko uporabimo za opis in razlago posameznih razlik med osebnostmi posameznika.
Cattrellovi osebnostni dejavniki so bili vključeni v vprašalnik šestnajstih osebnostnih faktorjev (16PF), ki se danes pogosto uporablja. Uporablja se za poklicno svetovanje v izobraževanju in poklicnem usmerjanju. V podjetju se uporablja pri izbiri kadrov, zlasti pri izbiri vodij. Uporablja se tudi pri klinični diagnostiki in načrtovanju terapije z ocenjevanjem tezav, prilagoditev in vedenjskih težav.
Raymond Cattrell
Cattell, rojen leta 1905, je bil priča številnim izumom iz 20. stoletja, kot so električna energija, telefoni, avtomobili in letala. Navdušeni so bili s temi novostmi in so želeli uporabiti znanstvene metode, ki so bile uporabljene za odkritje človeškega uma in osebnosti.
Osebnost, je verjel, ni le nekaj nepoznavne in nepredvidljive skrivnosti. Bilo je nekaj, kar bi bilo mogoče preučiti in organizirati. Z znanstvenim študijem se lahko človeške značilnosti in vedenja lahko predvidi na podlagi osnovnih značilnosti osebnosti .
Cattell je delal s psihologom Charlesom Spearmanom, ki je bil znan po svojem pionirskem delu v statistiki. Cattell bi pozneje uporabil tehnike faktorske analize, ki jih je razvil Spearman, da bi ustvaril svojo osebnostno taksonomijo.
Preberite več o 16 različnih osebnostnih dejavnikih, ki jih je opisal Cattell.
16 osebnostnih faktorjev
Glede na teorijo človeka človeško osebnost sestavljajo številne široke lastnosti ali razporeditve. Nekatere od prvih teh teorij teorije poskušajo opisati vsako posamezno lastnost, ki bi morda lahko obstajala. Na primer, psiholog Gordon Allport je v angleškem jeziku identificiral več kot 4.000 besed, ki bi jih lahko uporabili za opis osebnostnih lastnosti.
Kasneje je Raymond Cattell analiziral ta seznam in ga zmanjšal na 171 značilnosti, predvsem z odpravo izrazov, ki so bili odvečni ali občasni. Nato je lahko uporabil statistično tehniko, imenovano faktorsko analizo, za prepoznavanje lastnosti, ki so med seboj povezane. Analiza faktorjev se lahko uporabi za iskanje ogromnih količin podatkov, da bi poiskali trende in videli, kateri elementi so najbolj vplivni ali pomembni. Z uporabo te metode je lahko belil svoj seznam na 16 ključnih osebnostnih dejavnikov.
Po mnenju Cattella obstaja kontinuum osebnostnih lastnosti . Z drugimi besedami, vsaka oseba v določeni meri vsebuje vse te 16 lastnosti, vendar je lahko v nekaterih lastnostih veliko in nizka v drugih. Medtem ko imajo vsi ljudje nekaj stopnjo abstraktnosti, so lahko na primer nekateri ljudje zelo domiselni, drugi pa zelo praktični.
Naslednji seznam osebnosti opisuje nekatere opisne izraze, ki se uporabljajo za vsako od 16 osebnostnih dimenzij, ki jih opisuje Cattell.
- Izvleček: Imaginativni proti praktičnemu
- Priznanje: zaskrbljen in samozavesten
- Prevlada: Uspešna in podrejena
- Čustvena stabilnost: miren proti visokim žarkom
- Živahnost: Spontano proti zadržani
- Odprtost do spremembe: fleksibilna in vezana na znane
- Perfekcionizem: Nadzorovano proti nediscipliniranim
- Zasebnost: Diskreten proti odprtemu
- Razlaga: Povzetek proti betonu
- Pravilnost - zavest: skladno z neskladnostjo
- Samozadostnost: samozadostna in odvisna
- Občutljivost: neuporabna in težka.
- Socialna drznost : nezaupanje proti sramežljivim
- Napetost: nestrpni proti sproščenemu
- Previdnost: sumljiva proti verodostojnosti
- Toplota: odhodno nasproti rezerviranemu
16PF osebnostni vprašalnik
Cattell je razvil tudi oceno, ki temelji na teh 16 osebnostnih dejavnikih. Test je znan kot osebni vprašalnik 16 PF in se še vedno pogosto uporablja danes, zlasti pri poklicnem svetovanju , zakonskem svetovanju in podjetju za testiranje in izbiro zaposlenih.
Test sestavljajo vprašanja s prisilnim izbiranjem, v katerih mora anketir izbrati eno od treh različnih alternativ. Osebnostne lastnosti nato predstavljajo razpon in posameznikovo število pade nekje na kontinuum med najvišjimi in najnižjimi ekstremi.
> Vir:
> Cattell HEP, Mead AD. Šestnajst vprašalnikov o osebnosti (16PF). V Boyle GJ. Priročnik Sage o teoriji osebnosti in ocenjevanju: Vol. 2, Merjenje in testiranje osebnosti , Los Angeles, CA: Sage. 2008.