Kako se duševne motnje pokrivajo v skladu z zakonom o Američanih s posebnimi potrebami
Če imate duševno motnjo, kot je velika depresija, se lahko sprašujete, kakšne so vaše pravice, ko zaprosite za službo ali ste pripravljeni na promocijo. Očitno, če ste imeli fizično nezmožnost, delodajalec ne bi bil zakonito diskriminiran proti vam, zahvaljujoč zakonu o invalidih (ADA), ki je začel veljati leta 1992, da bi zasebnim delodajalcem, državam in lokalnim oblastem preprečili zaposlovanje agencij in sindikatov iz diskriminacije invalidnih oseb.
Uporablja se za postopke za prijavo zaposlitve, najem, odpuščanje, napredovanje, nadomestilo, usposabljanje na delovnem mestu in drugo. Podjetja ali podjetja s 15 ali več zaposlenimi morajo upoštevati ADA.
V letu 2008 so pomembne spremembe ADA razširile definicijo invalidnosti, s čimer so omogočili zaščito ljudi, ki imajo »nevidne« pogoje, kot je depresija, tudi če so njihovi simptomi nadzorovani z zdravili, spremembami v načinu življenja ali zdravljenjem. Če imate depresijo , poznavanje pravic na delovnem mestu lahko bistveno vpliva na to, kako se spoprijemate.
Ali ste vključeni v Zakon o invalidih Američanov?
ADA skupaj z amandmajom iz leta 2008 navaja, da so osebe upravičene do invalidnosti, če:
- Imate telesno ali duševno prizadetost, ki bistveno omejuje eno ali več glavnih življenjskih dejavnosti in / ali telesnih funkcij (imunski sistem, normalna rast celic, prebavni, črevesni, mehurni, nevrološki, možgani, respiratorni, cirkulacijski, endokrini in reproduktivni). Glavne življenjske dejavnosti vključujejo, vendar nanje niso omejene, skrbi zase, opravljajo ročne naloge, vidijo, slišijo, prehranjujejo, spijo, hodijo, stojijo, dvigajo, upogibajo, govorijo, dihajo, učijo, berejo, koncentrirajo, razmišljajo, komunicirajo in delo.
- Imeti zgodovino takšne okvare
- Štejejo, da imajo takšno oslabitev
Kaj je duševno prizadetost?
V smislu ADA duševne motnje vključujejo duševne ali psihične motnje (kot jih opredeljuje DSM-V), kot so glavne depresivne motnje, bipolarne motnje , anksiozne motnje (panična motnja, obsesivno-kompulzivna motnja in posttravmatska stresna motnja) , shizofrenija in motnje osebnosti.
Težave, ki jih ADA ne zajema, vključujejo težave pri prilagajanju, težave v zvezi s povezavo ali uporabo prepovedanih drog. Poleg tega niso vključene "lastnosti", kot so razdražljivost ali stres.
Tudi če ti pogoji niso nenehni, temveč povzročijo povečanje okvare, se lahko kvalificirajo, dokler se motnja šteje za dolgoročno težavo.
Običajno mora biti pogoj prisoten več mesecev, preden se kvalificira kot dolgoročna težava. Motnje, ki so vključene v opredelitev invalidnosti, so tiste, ki so trajne ali imajo potencialno dolgoročne učinke, in ne tiste, ki so začasne, kot je prekinitev razmerja.
Kako je določena "precejšnja omejitev"?
Strokovnjaka ni treba vedno določiti bistvenih omejitev. Včasih je dovolj verodostojno pričevanje osebe, ki išče invalidnost, njegove družine, prijateljev ali sodelavcev.
Zloraba drog in alkohola
Ker je samozdravljenje z drogami in alkoholom tako pogosto med osebami z depresijo, je pomembno opozoriti, da ADA ne pokriva tistih, ki imajo težave z zlorabo snovi . Vsak zaposleni s problemom zlorabe snovi lahko drži enakih standardov kot drugi zaposleni. Če vaš delodajalec ne ve za vašo depresijo in nato kasneje odkrije problem zlorabe snovi, vam ne bo zaščiten.
Razumevanje razumne namestitve: ena od vaših pravic
V skladu z ADA morajo delodajalci storiti tisto, kar se imenuje "razumna namestitev" za ljudi z znano invalidnostjo, če ne povzroča neupravičenih težav, kot so velike težave ali stroški za podjetje.
Primeri razumne prilagoditve zaposlenega z depresijo vključujejo prilagodljiv urnik dela ali delitev dela; odsotnost za sestanke zdravnikov ali skupin za podporo ; miren ali zunaj delovnega prostora; podaljšan dopust po hospitalizaciji ; in delavcu omogočiti, da redno dela na domu.
Če se želite pogajati za razumne prenočišča, si oglejte nekaj vprašanj:
- Kakšna je najtežja naloga pri delu? Kaj bi olajšalo?
- Ali kateri del vašega dela izboljša ali poslabša simptome depresije?
- Ali kaj na vašem delovnem mestu povzroča odvračanje?
- Bi bil spremenjen delovni teden v pomoč? Na primer, zmanjšate število ur?
- Ali je možno opraviti daljše delo s svojim delom, bodisi s polnim delovnim časom ali ob določenih dneh?
Razkrivanje vaše depresije
Delodajalci zakonu prepovedujejo, da vprašajo, ali ima nekdo invalidnost ali celo postavlja vprašanja o znani invalidnosti. Torej, če ste bili diagnosticirani z depresijo, je odvisno od vas, da poveste svojemu šefu ali menedžerju in zaprosite za kakršnokoli namestitev, ki jo potrebujete, da boste lahko opravljali svoje delo.
To je morda težko storiti, glede na stigmo in napačne predstave, ki pokrivajo duševne bolezni. Toda bolje je biti vnaprej in dobiti tisto, kar potrebujete, namesto da bi tvegali slabe rezultate ali celo izgubili službo, ker ste se odločili, da ga boste izčrpali. Upoštevajte, da je namen ADA zaščititi ljudi, tako kot vi, ljudi, ki želijo delati na delovnem mestu, vendar se bojijo, kako bi lahko njihova prizadeta prizadeta njihova prizadetost zaradi duševnega zdravja.
Ukvarjanje z diskriminacijo
Če sumite, da ste zaradi svoje depresije diskriminirani, se obrnite na Komisijo za enake možnosti zaposlitve (EEOC), da vložite pritožbo. Obtožba o diskriminaciji mora biti praviloma vložena v 180 dneh. Lahko imate do 300 dni, da vložite tožbo, če obstaja državna ali lokalna zakonodaja, ki zagotavlja diskriminacijo na podlagi invalidnosti.
Če želite vložiti zahtevek za diskriminacijo, se obrnite na poljske uradnike EEOC. Ti uradi se nahajajo v mestih po vsej ZDA. Če je ugotovljeno, da ste bili diskriminirani, imate pravico do pravnega sredstva, ki vas bo postavilo v položaj, v katerem bi bili, če se diskriminacija nikoli ni zgodila. Morda imate pravico do najema, napredovanja, ponovne vzpostavitve, plačila za nazaj ali razumne prilagoditve, vključno s prerazporeditvijo. Prav tako imate pravico do odvetniških honorarjev.
Kot pri razkritju, ne pozabite, da je ADA zasnovan tako, da pomaga ljudem, kot ste vi. Ne samo, da se borite za svoje pravice, ko zahtevate zaščito zakona o invalidnosti, postavljate primer, ki bo pomagal drugim z duševnimi boleznimi, da bi se izognili diskriminaciji zaradi bolezni, za katero nikoli niso zahtevali, da se mora soočiti.
Viri:
Davidson, L. Obnova gibanja: posledice za duševno zdravje in omogočanje ljudem, da sodelujejo v celoti v življenju. Zdravstvene zadeve . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Kongres Obnavlja Američane s posebnimi potrebami do prvotne namere. Psihiatrične storitve . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Zakon in psihiatrija: Ali se je ADA preoblikovala kot orodje širših sprememb v skupnosti za ljudi z motnjami v duševnem razvoju? . Psihiatrične storitve . 2014. 65 (7): 847-9.
Komisija Komisije za zaposlovanje enake možnosti. Zakon o spremembah ADA iz leta 2008. 28.9.2008. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Komisija Komisije za zaposlovanje enake možnosti. Smernice za izvrševanje EEOC o Zakonu o invalidih Američanov in psihiatričnih motenj. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html