Nedavni razvoj medicinske tehnologije je utrl pot za testiranje drog na delovnem mestu, da bi ugotovili, ali je nekdo nedavno uporabil drogo. Ali bi morali dovoliti delodajalce testiranje drog na delovnem mestu?
Ozadje
Medtem ko so stereotipni uporabniki drog morda brezposelni in brezdomci, z nezmožnostjo izvajanja kakršnega koli samokontrola, je resničnost, da so nekateri najbolj visoko izobraženi in spoštovani poklici izpostavljeni visokemu tveganju uporabe alkohola in drog, vključno z zdravniki, odvetniki in vsemi način izmenjave delavcev.
Vse bolj očitno je, da uporabniki snovi prežemajo vse sektorje družbe. Razlogi za njihovo uporabo drog so zapleteni, saj je uporaba drog pogosto podvržena nerealnim pričakovanjem delodajalcev za delavce, da se soočajo z razširjenim stresom in dolgotrajnimi premiki.
Torej sta na tem mestu ogrožena dva nasprotujoča cilja - načrt za zdravje in varnost, ki zagotavlja, da so ljudje na odgovornih položajih čisti in trezni ter program za državljanske svoboščine, ki poudarja svobodo posameznika, pravico do zasebnosti in zaščito pred diskriminacijo.
Prednosti
Testiranje drog na delovnem mestu spodbuja večjo odgovornost med delavci, ki lahko delajo pod vplivom, ki lahko povzročijo škodo sebi ali drugim. Ali bi se počutili dobro, če bi vedeli, da je kateri od naslednjih strokovnjakov delal pod vplivom alkohola ali drugih drog?
- Kirurg, ki deluje na vas, vašega starša ali vašega otroka?
- Voznik avtobusa ali vlaka, ki otroka vozi v šolo?
- Voznik tovornjaka, ki te pripne na avtocesti?
- Pilot letalskega prevoznika, ki nadzoruje vaš let?
- Oseba, ki gradi svojo hišo?
- Babica, ki prinaša otroka?
Testiranje na delovnem mestu lahko pomaga prepoznati zaposlene, ki potrebujejo pomoč pri njihovi uporabi . Ker so ljudje z odvisnostmi pogosto skrivnostni in lažni, testiranje na droge izogiba potrebo po iskrenem poročanju, kar je zelo nezanesljivo, ko ljudje veliko izgubijo; v tem primeru, potencialno tako preživetje kot tudi njihov ugled.
Ko se upoštevajo ustrezni postopki soglasja za obveščanje, preskušanje na delovnem mestu deluje kot odvračilno za ljudi, ki bi sicer lahko poskusili ali redno uporabljali alkohol ali zdravila.
Testiranje na delovnem mestu lahko potencialno močno poveča zdravje in varnost na delovnem mestu, tako da se ljudje odvračajo od zlorabe snovi in s tem trpijo zaradi slabih učinkov na zdravje ter zmanjšajo verjetnost nesreč in poškodb, povezanih z delom pod vplivom.
Slabosti
V okviru konteksta in z vso odgovornostjo zaposlenega testiranje na delovnem mestu ne upošteva pritiskov, ki bi jih delovno okolje lahko ogrozilo za zaposlene, vključno, a ne omejeno na:
- Hierarhije na delovnem mestu in ustrahovanje, ki bi jih testiranje na droge lahko poslabšalo
- Nezadostna podpora za obvladovanje stresa, povezanega z delom
- Dolgi premiki, zlasti tisti, ki zahtevajo motnje v normalnih ciklusih spanja
Preizkušanje drog na delovnem mestu je tudi napad na osnovno zasebnost ljudi.
Preizkušanje zdravil na delovnem mestu tudi ne bi moglo upoštevati težav z duševnim zdravjem ljudi z odvisnostmi, namesto da krivijo zaposlenega na način, ki bi bil nesprejemljiv za druge duševne ali fizične zdravstvene težave. Namesto da bi jim zagotovili primerno zdravljenje, obstaja tveganje, da bodo ljudje, ki pozitivno testirajo teste za droge, odpuščeni brez nadomestila in neupravičeni za dobro počutje ali drugo socialno pomoč.
To bo ustvarilo ali nadalje sestavilo marginalizirano podrazred razbremenjenih državljanov, ki imajo še manj spodbude, da bi opustili svojo zasvojenost.
Preizkušanje drog na delovnem mestu ima tudi možnost zlorabe. Ko je nekdo v celoti preživel, ugled in prihodnost temelji na izidu preskusa drog, moramo biti popolnoma prepričani, da ne bomo dobili teh testov narobe. Ljudje morajo biti sposobni braniti pozitiven test, ki bi ga lahko utemeljili tudi drugi dejavniki, kot so sostanovalec s potapljanjem, piščančja pijača, mulčasto seme ali recept na recept ali brez recepta .
Nazadnje, preskušanje drog na delovnem mestu bi moralo biti upravičen potek delovanja, namesto rutinskega zaslona, ki se uporablja za diskriminacijo delavcev, ki uporabljajo alkohol ali droge.
Čeprav delodajalci imajo lahko vrednotne sodbe o uporabi alkohola in drog, če se ne porabljajo v prostorih, zaposleni ne prihajajo pod vpliv, ali alkohol ali uporaba drog posega v dokončanje dela, alkohola in uporaba drog je del zasebnega življenja zaposlenega.
Resolucija
Ni mogoče zanikati, da testiranje drog na delovnem mestu ponuja objektiven in pravilen način za ugotavljanje resnice o nečemu uživanju drog. V primerih, ko je delavec odgovoren za varnost in / ali dobro počutje drugih, delodajalec pa je odgovoren za zagotovitev usposobljenosti zaposlenih, obstaja močan argument za opravljanje preskusa na delovnem mestu.
Če pa je treba opraviti preskuse na delovnem mestu, je treba sprejeti nekatera osnovna etična načela, da bi se izognili kršenju pravic zaposlenega. Ti vključujejo, vendar niso omejeni na:
- Informirano soglasje: Zaposleni mora v idealnem primeru pred zaposlitvijo vedeti, da je vzpodbudna pričakovanja in da se načrtuje testiranje na delovnem mestu.
- Zaupnost: spoštovati je treba zasebnost zaposlenih, vključno s tem, ali je prišlo do testiranja na delovnem mestu, kot tudi rezultatov in posledic.
- Razumna pričakovanja: Sposobnost zaposlenih, da se soočijo s stresnimi delovnimi izkušnjami , kot so izpostavljenost travmatičnim ali stresnim dogodkom, kot so skrb za bolne in umirajoče ljudi, veliko število težkih strank, podaljšan čas zaslona in pretirano dolgotrajne ali spremenljive premike, je treba ocenili.
- Ponavljajoče se preskuse je treba opraviti, ko je preskus na drog na delovnem mestu pozitiven, zaposlenim pa je treba dati priložnost, da pojasnijo pozitivne rezultate preskusa drog.
- Zagotavljanje svetovanja o zasvojenosti in / ali rehabilitaciji je treba ponujati v primerih pozitivnega testiranja drog.
- Podpora pri prehodu na primernejšo zaposlitev, če je to primerno.
- Obstaja jasna utemeljitev ustreznosti testiranja drog na delovnem mestu. Drugačno vprašanje je v celoti, da delodajalec preskusi zaposlenega, če njihova uporaba drog ni pomembna za njihovo delo ali odgovornost.
Na koncu bi bilo treba na najboljši način uporabiti testiranje drog na delovnem mestu za izboljšanje zdravja in varnosti zaposlenih in tistih, ki prejemajo storitve. Ne bi jih bilo treba uporabljati za nadaljnjo marginalizacijo uporabnikov drog s prekinitvijo njihovega dostopa do zaposlitve ali socialnega varstva. Ljudje s pozitivnimi rezultati morajo biti deležni dostojanstva in spoštovanja ter biti podprte in ne sramotni; to je edini način, da se bomo izognili zlorabi testiranja na delovnem mestu za diskriminacijo. To bo nadalje vzpostavilo nizko stopnjo revščine, brezdomstva, brezposelnosti, kriminala in zlorabe substanc med tistimi, za katere je bilo ugotovljeno, da imajo pozitivne rezultate.