Kaj je demokratično vodstvo?

Značilnosti, prednosti, pomanjkljivosti in znani primeri

Demokratično vodstvo, znano tudi kot participativno vodstvo ali skupno vodstvo, je vrsta vodilnega načina, v katerem člani skupine igrajo bolj participativno vlogo v procesu odločanja . Ta vrsta vodstva lahko velja za katero koli organizacijo, od zasebnih podjetij do šol do vlade.

Vsem je dana možnost sodelovanja, ideje se izmenjujejo prosto in se spodbuja razpravo.

Medtem ko se demokratični proces osredotoča na skupinsko enakost in prost pretok idej, je vodja skupine še vedno na voljo za usmerjanje in nadzor. Demokratični vodja je odgovoren za odločanje o tem, kdo je v skupini in kdo prispeva k sprejetim odločitvam.

Raziskovalci so ugotovili, da je demokratični stil vodstva eden od najučinkovitejših vrst in vodi do večje produktivnosti, boljših prispevkov članov skupine in povečane moralne skupine.

Karakteristike demokratičnega vodstva

Nekatere primarne značilnosti demokratičnega vodstva vključujejo:

• Člane skupine se spodbuja k izmenjavi idej in mnenj, čeprav vodja ohranja zadnjo besedo o odločitvah.
• Člani skupine se počutijo bolj vključeni v proces.
• Kreativnost se spodbuja in nagrajuje.

Raziskovalci kažejo, da imajo dobri demokratični voditelji posebne značilnosti, ki vključujejo:

• Iskrenost
• Inteligenca

• Pogum
• Ustvarjalnost
• Kompetenca
• Pravičnost

Močni demokratični voditelji navdihujejo zaupanje in spoštovanje med privrženci. Iskreno so in odločajo svoje morale in vrednote. Spremljevalci se počutijo navdihnjene, da ukrepajo in prispevajo k skupini. Dobri voditelji prav tako težijo k iskanju raznolikih mnenj in ne poskušajo utišati glasov, ki nasprotujejo, ali tistim, ki ponujajo manj priljubljen pogled.

Koristi demokratičnega vodstva

Ker se člani skupine spodbujajo, da delijo svoje misli, lahko demokratično vodstvo vodi k boljšim zamislim in kreativnejšim rešitvam problemov. Člani skupine se tudi počutijo bolj vključeni in zavezani projektom, zaradi česar so bolj verjetno, da bodo skrbeli za končne rezultate. Raziskave o vodstvenih slogih so pokazale tudi, da demokratično vodstvo vodi do večje produktivnosti med člani skupine.

Pomanjkljivosti demokratičnega vodstva

Medtem ko je demokratično vodstvo opisano kot najučinkovitejši način vodenja, ima nekaj potencialnih slabosti. V situacijah, ko so vloge nejasne ali je čas bistvenega pomena, lahko demokratično vodstvo vodi do komunikacijskih napak in nedokončanih projektov. V nekaterih primerih člani skupine morda nimajo potrebnega znanja ali strokovnega znanja za kakovostne prispevke k postopku odločanja. Demokratično vodstvo lahko pripelje tudi do članov ekipe, da se njihova mnenja in ideje ne upoštevajo, kar lahko zmanjša zadovoljstvo in moralo zaposlenih.

Demokratično vodstvo najbolje deluje v situacijah, ko so člani skupine usposobljeni in si želijo deliti svoje znanje. Prav tako je pomembno imeti dovolj časa, da ljudem omogoči prispevek, razvoj načrta in nato glasuje o najboljšem poteku delovanja.

Znani primeri demokratičnega vodstva

V zgodovini ZDA je bilo veliko podjetij in voditeljev, ki so uporabili demokratično / participativno vodstvo, med drugim:

• George Washington
• Klinika Mayo
• Google
• Abraham Lincoln
• Amazon.com
• Ginni Rometty
• Twitter

_Viri:

> Gill, E. St. Thomas University Online. Kaj je demokratično / participativno vodstvo ?: kako lahko sodelovanje poveča moralo. 15. januar 2016.

_{Martindale, N. Vodilni stili: Kako ravnati z različnimi osebami. Upravljanje strateških komunikacij. 2001: 15 (8): 32-35.}