Major Teorije vodenja

Osem glavnih teorij vodenja

Voditeljske teorije poskušajo razložiti, kako in zakaj nekateri ljudje postanejo vodje. Takšne teorije se pogosto osredotočajo na značilnosti vodij, nekateri pa poskušajo prepoznati vedenje, ki ga lahko ljudje sprejmejo za izboljšanje lastnih vodstvenih sposobnosti v različnih situacijah.

Zgodnje razprave o psihologiji vodenja pogosto nakazujejo, da so takšne veščine preprosto sposobnosti, s katerimi so se ljudje rodili.

Nekatere novejše teorije predlagajo, da imajo lahko določene lastnosti, ki vodijo k naravi, vendar pa imajo tudi izkušnje in situacijske spremenljivke ključno vlogo.

Bolj pogled na vodstvene teorije

Ker se zanimanje za psihologijo vodenja v zadnjih 100 letih povečuje, so bile uvedene številne različne vodstvene teorije, ki pojasnjujejo, kako in zakaj nekateri ljudje postanejo odlični vodje.

Kaj natančno naredi odličnega voditelja? Ali nekatere osebnostne lastnosti ljudem omogočajo boljše prilagajanje vodstvenim vlogam, ali pa so zaradi značilnosti situacije bolj verjetno, da bodo nekateri ljudje prevzeli odgovornost? Ko pogledamo voditelje okoli nas - bodi naš delodajalec ali predsednik - morda se bomo spraševali, zakaj se ti posamezniki odlično zavzemajo za take položaje.

Ljudje že dolgo zanimajo vodstvo skozi človeško zgodovino, vendar je bilo relativno nedavno, da so se pojavile številne formalne voditeljske teorije.

Zanimanje za vodstvo se je v začetku dvajsetega stoletja povečalo. Zgodnje vodstvene teorije so se osredotočile na to, katere značilnosti so razlikovale med voditelji in privrženci, poznejše teorije pa so preučevale druge spremenljivke, kot so situacijski dejavniki in ravni usposobljenosti. Če želite izvedeti več o svojem lastnem slogu vodenja, vam ta kviz pomaga, če želite izvedeti več.

Čeprav se je pojavilo veliko različnih vodstvenih teorij, jih je večina mogoče razvrstiti med osem glavnih vrst:

1. Teorije "Velik človek"

Si kdaj slišal nekoga, ki je opisan kot "rojen za vodenje?" V skladu s tem vidikom so veliki voditelji preprosto rojeni z nujnimi notranjimi značilnostmi, kot so karizma, zaupanje, inteligenca in družbene spretnosti, ki jih naredijo naravoslovnim voditeljem.

Velike človekove teorije predvidevajo, da je zmožnost za vodstvo neločljivo povezana - da se rodijo in ne izdelajo odlični voditelji. Te teorije pogosto prikazujejo velike voditelje kot junaške, mitične in so namenjene, da se dvignejo na vodstvo po potrebi. Izraz "Veliki človek" je bil uporabljen, ker je takrat vodstvo veljalo predvsem kot moški, še posebej v vojaškem vodstvu.

2. Teoretične lastnosti

Podobno na teorije Velikega človeka, teorija teorije predpostavlja, da ljudje podedujejo določene lastnosti in lastnosti, ki jih naredijo bolj primerne za vodstvo. Teoretične lastnosti pogosto identificirajo določeno osebnost ali vedenjske značilnosti, ki jih delijo vodje. Lastnosti, kot so ekstrovertnost , samozavest in pogum, so na primer vse lastnosti, ki bi se lahko povezale z velikimi voditelji.

Če so določene lastnosti ključne značilnosti vodstva, kako razlagamo ljudi, ki imajo te lastnosti, a niso vodilni?

To vprašanje je ena od težav pri uporabi teorij teorije, ki pojasnjujejo vodstvo. Obstaja veliko ljudi, ki imajo osebnostne lastnosti, povezane z vodstvom, a mnogi od teh ljudi nikoli ne iščejo vodilnih položajev.

3. Teorije nepredvidljivih dogodkov

Teoretične teorije o nepredvidljivih dogodkih se osredotočajo na posebne spremenljivke, povezane z okoljem, ki lahko določijo, kateri poseben stil vodenja je najbolj primeren za situacijo. V skladu s to teorijo ni nobenega vodstvenega stila najboljše v vseh situacijah.

Vodilni raziskovalci White in Hodgson kažejo, da resnično učinkovito vodstvo ne gre le za lastnosti vodje, temveč o vzpostavljanju ravnovesja med vedenjem, potrebami in kontekstom.

Dobri voditelji so sposobni oceniti potrebe svojih privržencev, pregledati stanje in nato ustrezno prilagoditi svoje vedenje. Uspeh je odvisen od številnih spremenljivk, vključno s stilom vodstva, lastnostmi spremljevalcev in vidiki situacije.

4. Situacijske teorije

Situacijske teorije predlagajo, da vodje izberejo najboljši potek dejanja, ki temelji na situacijskih spremenljivkah. Za nekatere vrste odločanja so lahko primernejši različni načini vodenja. Na primer, v primeru, ko je vodja najbolj znani in izkušen član skupine, bi bil najbolj primeren avtoritarni slog . V drugih primerih, kjer so člani skupine usposobljeni strokovnjaki, bi bil bolj učinkovit demokratični slog .

5. Vedenjske teorije

Vedenjske teorije vodenja temeljijo na prepričanju, da so ustvarjeni veliki voditelji, ne rojeni. Razmislite o flip-strani teorij Great Man. Ta vedenjska vodstvena usmeritev se osredotoča na dejanja voditeljev, ne na duševne lastnosti ali notranje države. V skladu s to teorijo se ljudje lahko naučijo, da postanejo voditelji s poučevanjem in opazovanjem.

6. Sodelujoče teorije

Sodelujoče vodstvene teorije kažejo, da je idealen stil vodenja tisti, ki upošteva prispevke drugih. Ti vodje spodbujajo udeležbo in prispevke članov skupine in članom skupine članov pomagajo pri odločanju. V participativnih teorijah pa vodja ohranja pravico, da dovoli vnos drugih.

7. Teorije upravljanja

Teorije upravljanja, znane tudi kot transakcijske teorije , se osredotočajo na vlogo nadzora, organizacije in uspešnosti skupine. Te teorije temeljijo na sistemu nagrajevanja in kaznovanja. Vodstvene teorije se pogosto uporabljajo v podjetjih; ko so zaposleni uspešni, so nagrajeni; ko ne uspejo, so opomin ali kaznovani. Preberite več o teoriji vodenja transakcij .

8. Teorije odnosov

Teorije povezave, znane tudi kot teorije transformacije, se osredotočajo na povezave med voditelji in privrženci. Transformacijski voditelji motivirajo in navdihujejo ljudi s tem, da pomagajo članom skupine, da vidijo pomembnost in večjo dobrobit naloge. Ti vodje so osredotočeni na uspešnost članov skupine, hkrati pa želijo, da vsaka oseba izpolni svoj potencial. Voditelji s tem slogom imajo pogosto visoke etične in moralne standarde.

Beseda iz

Obstaja veliko različnih načinov razmišljanja o vodenju, od osredotočanja na osebnostne lastnosti velikega vodstva do poudarjanja vidikov situacije, ki pomagajo ugotoviti, kako ljudje vodijo. Kot večina stvari je vodstvo zelo bogat predmet in je mešanica številnih dejavnikov, ki pomagajo ugotoviti, zakaj nekateri ljudje postanejo odlični vodje. Več o nekaterih stvareh, zaradi katerih so ljudje močni voditelji, je eden od načinov za izboljšanje lastnih sposobnosti.

> Vir:

> Gill, R. (2011). Teorija in praksa vodenja. London: SAGE Publications.