Kratek pregled
Si kdaj slišal besedno zvezo: "Veliki voditelji so rojeni, niso bili narejeni"? Ta citat povzema osnovnega najemnika teorije vodstva velikega človeka, ki nakazuje, da je sposobnost vodenja v rojstvu. Po tej teoriji si bodisi naravno rojen vodja ali pa niste.
Izraz "Veliki človek" je bil uporabljen, ker je takrat vodstvo veljalo predvsem kot moški, še posebej v vojaškem vodstvu.
Zgodovina teorije vodstva Velikega človeka
Teorija velikega človeka je postala priljubljena v 19. stoletju. Mitologija za nekaterimi najpomembnejšimi svetovnimi voditelji, kot so Abraham Lincoln, Julius Caesar, Mahatma Gandhi in Alexander Great so pripomogli k temu, da se rodijo in ne izdelajo veliki voditelji. V mnogih primerih se zdi, da se zdi, da pravi človek za delo skoraj magično pride, da prevzame nadzor nad situacijo in vodi skupino ljudi v varnost ali uspeh.
Zgodovinar Thomas Carlyle je prav tako močno vplival na to teorijo vodenja, v eni točki pa je zapisal: »Zgodovina sveta je le biografija velikih ljudi.« Po Karlylu so učinkoviti voditelji tisti, ki so nadarjeni z božanskim navdihom in pravimi značilnostmi.
Nekatere od prvih raziskav o vodstvu so preučevale ljudi, ki so že bili uspešni vodje. Ti posamezniki so pogosto vključevali aristokratske vladarje, ki so dosegli svoj položaj s pravico rojstva.
Ker imajo ljudje z manjšim družbenim statusom manj možnosti za prakso in doseganje vodstvenih vlog, je prispevalo k ideji, da je vodstvo neločljivo sposobna.
Tudi danes ljudje pogosto opisujejo ugledne voditelje, ki imajo prave lastnosti ali osebnost za položaj, kar pomeni, da so lastne značilnosti tisto, kar naredi te ljudi učinkovitim vodjem.
Argumenti proti veliki človeški teoriji vodenja
Sociolog Herbert Spencer je predlagal, da so bili vodje izdelki družbe, v kateri so živeli. V študiji sociologije je napisal Spencer: "Morate priznati, da je geneza velikega človeka odvisna od dolgih nizov kompleksnih vplivov, ki so povzročili dirko, v kateri se pojavlja, in socialne države, v katero se je ta rasa počasi povečala. ... Preden lahko obnovi svojo družbo, ga mora postati njegova družba. "
Eden od ključnih problemov z veliko človeško teorijo vodstva je, da vsi ljudje, ki imajo tako imenovane naravne vodstvene kvalitete, dejansko postanejo odlični voditelji. Če bi vodstvo predstavljalo le prirojeno kakovost, bi se vsi ljudje, ki so imeli potrebne lastnosti , sčasoma znašli v vodilnih vlogah. Raziskave so namesto tega ugotovile, da je vodstvo presenetljivo kompleksna tema in da številni dejavniki vplivajo na to, kako uspešen lahko določen vodja ali ne. Značilnosti skupine, vodja moči in situacija vse skupaj vplivajo na določitev vrste vodenja in učinkovitosti tega vodstva.
Viri:
Carlyle, T. (1888). O junakih, junakih in junakih v zgodovini, Fredrick A. Stokes & Brother, New York.
Hirsch, ED (2002). Novi slovar kulturne pismenosti (tretja izdaja). Houghton Mifflin Company, Boston.
Spencer, H. (1896). Študija sociologije, Appleton, New York.
Straker, D. Velika teorija človeka. Spreminjanje možganov. http://changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theory.htm.