Kako preizkusi sposobnosti merijo, kateri ljudje imajo zmožnost, da delajo
Preizkus usposobljenosti je zasnovan tako, da oceni, kaj oseba lahko počne ali napoveduje, kaj se lahko oseba uči ali naredi glede na ustrezno izobrazbo in pouk. Predstavlja sposobnost posameznika, da opravi določeno nalogo. Takšni testi sposobnosti se pogosto uporabljajo za oceno akademskega potenciala ali poklicne primernosti. Takšni testi se lahko uporabijo za ocenjevanje duševnih ali fizičnih talentov na različnih področjih.
Nekaj primerov preizkusov spretnosti
Nekateri primeri testov sposobnosti vključujejo:
- Test, ki ocenjuje sposobnost posameznika, da postane pilot za lov
- Karierni test, ki ocenjuje sposobnost osebe, da dela kot kontrolor zračnega prometa
- Preizkus usposobljenosti dijakom srednjih šol, da bi ugotovili, na katero vrsto kariere so lahko dobri
- Računalniški programski test za določitev, kako lahko kandidat za delo reši različne hipotetične probleme
- Preskus, namenjen testiranju fizičnih sposobnosti osebe, ki je potrebna za določeno delovno mesto, kot je policist ali gasilec
Študenti pogosto naletijo na različne teste sposobnosti skozi šolo, saj razmišljajo o tem, kaj bi želeli študirati na fakulteti ali kdaj narediti kot kariero. Učenci srednješolcev pogosto opravijo različne preizkuse usposobljenosti, ki jim pomagajo pri določanju, kaj bi morali študirati na fakulteti ali si prizadevati za kariero. Ti testi lahko včasih dajejo splošno predstavo o tem, kaj bi študentje zanimali kot prihodnjo kariero.
Na primer, lahko študent opravi preizkus usposobljenosti, ki kaže, da so dobri s številkami in podatki. Takšni rezultati bi lahko pomenili, da bi bila kariera kot računovodja, bankir ali borzni posrednik dobra izbira za tega določenega študenta. Drugi učenec bi lahko ugotovil, da imajo močne jezikovne in verbalne spretnosti, kar bi lahko nakazovalo, da bi bila kariera angleškega učitelja, pisatelja ali novinarja dobra izbira.
Za razliko od testov uspeha , ki se ukvarjajo s spretnostmi ali znanjem posameznika v določenem času, se testi sposobnosti osredotočajo na določanje, kako lahko oseba opravlja določeno nalogo.
Aptitude Tests Versus Intelligence Tests
Torej, kaj točno naredi preizkus usposobljenosti drugačen od preizkusa inteligence? Mnogi inteligentni testi so zasnovani tako, da izmerijo, kar je znano kot splošna inteligenca , ali osnovna svetovna mentalna sposobnost, ki vpliva na uspešnost na vseh področjih. Inteligenca vključuje veliko različnih zmožnosti, vključno z reševanjem problemov , razmišljanjem, spominjem, znanjem in sposobnostjo prilagajanja spremenljivemu okolju.
Preizkusi sposobnosti so na drugi strani namenjeni merjenju precej ožjega spektra sposobnosti kot test IQ. Toda nekateri preskusi sposobnosti imajo lahko zelo ozko usmerjenost, ki omejuje, kaj lahko napovejo. Drugi preizkusi na več domen so veliko bolj podobni preizkusom inteligence.
Posebni preizkusi sposobnosti so tisti, ki so namenjeni pogledu posameznikovih zmogljivosti na določenem območju.
Predstavljajte si, da podjetje želi najeti računalniškega programerja, da dela za svoje podjetje. Verjetno bodo obravnavali vrsto stvari, vključno z zgodovino dela in uspešnostjo intervjuja, vendar bi morda želeli opraviti tudi preizkus usposobljenosti, da bi ugotovili, ali imajo kandidati za delo dovolj znanja za opravljanje dela.
Ta posebni preizkus usposobljenosti je zasnovan tako, da gleda na zelo ozek spekter sposobnosti - kako usposobljen in usposobljen kandidat pri računalniškem programiranju.
Večkratni preizkusi sposobnosti so namenjeni merjenju dveh ali več različnih sposobnosti. V nekaterih primerih so taki testi celo podobni preizkusom inteligence glede na njihovo osredotočenost in obseg. Test za ocenjevanje šole (SAT), ki ga dijaki v srednjem šolskem letu opravijo v svojem višjem letniku, je dober primer večkratnega preizkusa sposobnosti. SAT meri sposobnosti na področjih, vključno z matematiko, sklepanjem in jezikom, pogosto pa jih uporabljajo kolegiji in univerze, da bi ugotovili, ali je kandidat pripravljen in ima sposobnost, da se dobro opravlja na kolidžu.
Izpit iz diplomskega izpita in specializirani testi, potrebni za pridobitev medicinskih, pravnih in poslovnih diplomskih programov, so tudi primeri večkratnih preizkusov sposobnosti.
Beseda iz
Preizkusi spretnosti so lahko dober način, da dobite idejo o tem, kaj ste dobri, in kaj bi bilo dobro, če boste imeli pravo usposabljanje. Vendar taki testi vam ne morejo povedati vse. Razmislite o svojih rezultatih, pa tudi o drugih dejavnikih, kot so vaši interesi in izkušnje, in nato uporabite te informacije pri raziskovanju različnih možnosti kariere.
> Reference:
> Kline, P. Priročnik za psihološko testiranje. New York: Routledge; 2012.
> Salking, N. in Rasmussen, K. (ur.). Enciklopedija pedagoške psihologije, zvezek 1. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications; 2008.