Kognitivni psihologi so zainteresirani za preučevanje notranjih mentalnih procesov, ki vplivajo na človeško vedenje. To vključuje razumevanje, kako ljudje oblikujejo, shranjujejo in uporabljajo spomine, kako ljudje zaznavajo informacije v svetu okoli njih, kako se obdelujejo informacije in kako se razvija jezik.
Če vam te stvari zanimajo, vas zanimajo kariere na področju kognitivne psihologije.
Da bi bolje razumeli vrste stvari, ki jih strokovnjaki, ki delajo na tem področju, počnemo z učenjem malo več o sami kognitivni psihologiji.
Kaj je kognitivna psihologija?
Kognitivna psihologija se ukvarja s tem, kako ljudje pridobivajo, obdelujejo in hranijo informacije. Glavna področja, ki se zanimajo za kognitivno psihologijo, so jezik, pozornost, spomin, odločanje in reševanje problemov. Kognitivna psihologija ima veliko praktičnih aplikacij. Na primer, kognitivna načela se pogosto uporabljajo pri ustvarjanju izobraževalnega gradiva in načrtovanju programske opreme.
Kaj delajo kognitivni psihologi?
Kognitivni psihologi delujejo na številnih področjih. Veliko kognitivnih psihologov izvaja uporabne raziskave ali temeljne raziskave o procesu človeškega mišljenja. Kognitivni psihologi pogosto delajo na visokih šolah in univerzah, vladnih agencijah, podjetjih in zasebnem svetovanju. Naslovi za skupne kariere vključujejo univerzitetnega inštruktorja, svetovalca za človeške dejavnike, industrijsko-organizacijskega menedžerja in strokovnjaka za uporabnost.
Koliko kognitivni psihologi običajno zaslužijo?
Plače in plače za kognitivne psihologe se zelo razlikujejo glede na stopnjo, položaj in izkušnje. Po podatkih US Department of Labor, povprečna plača za tiste, ki delajo kot industrijsko-organizacijski psihologi v letu 2015 je bila 92.320 $, s povprečno letno plačo v višini 77.350 $.
Medtem ko je ameriška psihološka zveza (APA) za leto 2009 pokazala plačo, je bila mediana plača za univerzitetne delovne položaje 76.090 $.
Tudi povpraševanje po kognitivnih psihologih se razlikuje. Večina je zaposlenih na pedagoških in raziskovalnih položajih na fakultetah in na univerzah. Vendar se je na drugih področjih, kot so interakcija med človekom in računalnikom, razvoj programske opreme in organizacijska psihologija, znatno povečala. V anketi o objavljanju delovnega mesta, ki je bila objavljena v Biltenu zaposlovanja za opazovalce APS med letoma 1991 in 1996, je bilo na položajih kognitivne psihologije 7,5% vseh delovnih mest.
Kakšne vrste diplome potrebujejo kognitivni psihologi?
Čeprav obstajajo nekatere vstopne ravni, ki so na voljo diplomantom z diplomo , večina karier v kognitivni psihologiji zahteva magistrski ali doktorski študij . Tisti, ki delajo na uporabljenih področjih, lahko pogosto najdejo zaposlitev z magisterijem. Ta uporabljena področja vključujejo človeške dejavnike in industrijsko-organizacijsko psihologijo, ki naj bi se v prihodnosti še povečala.
Katere so prednosti in slabosti kariere v kognitivni psihologiji?
Kot pri vsaki karieri obstaja več možnih koristi in možnih slabosti, ki jih morate pazljivo pretehtati, preden se odločite za opravljanje dela v kognitivni psihologiji.
Preživite nekaj časa, ko raziskujete svoje možnosti, preden se odločite, ali je to prava služba za vašo osebnost, cilje in potrebe.
Koristi kariere v kognitivni psihologiji
- Kognitivni psihologi lahko pomagajo najti rešitve za resnične svetovne probleme
- Priložnosti za samozaposlitev s svetovanjem
- Različne poklicne poti (tj. Zasebni sektor, svetovanje, vlada, izobraževanje)
Downsides kariere v kognitivne psihologije
- Večina položajev zahteva doktorat iz kognitivne psihologije
- Raziskave so moteče in lahko povzročijo izgorelost
> Viri:
Bell, MC, & Goodie, AS Primerjalni pregled možnosti zaposlitve za obdobje 1991-1996. APS Observer, 10 (5); 1997.
Urad za statistiko dela, Ministrstvo za delo ZDA, > Priročnik o poklicni objavi, izdaja 2016-17 , psihologi. http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-socialscience/psychologists.htm.
Urad za statistiko dela. "Zaposlitvena zaposlenost in plače, maj 2015: industrijsko-organizacijski psihologi. Http://www.bls.gov/oes/current/oes193032.htm; 30. marec 2016.
Finno, AA, Michalski, D., Hart, B., Wicherski, M. in Kohout, JL Poročilo ankete o plačah APA 2009. Vzpostavljeno iz http://www.apa.org/workforce/publications/09-salaries/index.aspx; 2010.