Zaščitite svoje pravice
OCD lahko vpliva na vsak vidik življenja. Še posebej težko je, če se pojavijo simptomi na delovnem mestu. Ljudje z OCD morajo vedeti o pravni zaščiti po zakonu, kaj in kdaj razkriti o svojem stanju, o tem, katere namestitve se lahko zahtevajo in kako zaščititi svoje pravice. Naslednje informacije so podane kot smernice, ne pa pravni nasveti.
Zakon o Američanih s posebnimi potrebami
Ameriški zakon o invalidih (ADA) je zvezni zakon, ki je bil zasnovan za zaščito invalidov pred diskriminacijo. ADA ščiti zaposlene s fizično ali duševno prizadetostjo, ki lahko opravljajo svoje delo z razumno namestitvijo. V tem zveznem mandatu spadajo zasebni in verski delodajalci s 15 ali več zaposlenimi in vsi delodajalci v javnem sektorju.
ADA ne določa posebej zdravstvenih pogojev, ki so zajeti v zakonu. Zakon opredeljuje invalidnost kot "telesno ali duševno prizadetost, ki bistveno omejuje eno ali več glavnih življenjskih dejavnosti" v skladu z zakoni o spremembah ADA. Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) je vključila OCD v svoje predpise kot pogoj, ki znatno omejuje delovanje možganov. Zato EEOC predlaga, da se OCD obravnava kot invalidnost.
Vaš delodajalec lahko od vašega ponudnika duševnega zdravja zahteva dokumentacijo za utemeljitev vaše invalidnosti.
Večja podjetja imajo običajno politike in postopke, ki opisujejo, kako delodajalec obravnava zahteve za nastanitev. Če je tako, bi bilo koristno, da se to zavedate pred razkritjem OCD kot invalidnosti.
Razumne nastanitve
Pomembno je razumeti, da je treba prošnje za nastanitev razumno razumeti.
Po mnenju JAN-a to pomeni "kakršnokoli spremembo ali prilagoditev delovnega mesta ali delovnega okolja, ki bo kvalificiranemu kandidatu ali zaposlenemu z invalidnostjo omogočil sodelovanje v postopku prijave ali za opravljanje bistvenih nalog na delovnem mestu. Razumna nastanitev vključuje tudi prilagoditve, s katerimi se zagotovi, da ima kvalificiran posameznik z invalidnostjo pravice in privilegije pri zaposlitvi, enake tistim, ki jih imajo zaposleni brez invalidnosti. "
EEOC navaja, da morajo delodajalci zagotoviti primerne nastanitve, razen če bi to povzročalo "neupravičeno stisko" delodajalcu. Nepotrebne težave so razložene kot nastanitve, ki bi bile stroške previsoke ali pretežke glede na velikost ali strukturo podjetja.
Razkriti ali ne razkriti - to je vprašanje
Obstajajo tveganja in koristi za razkritje vašega duševnega zdravja na delovnem mestu. Če simptomi vplivajo na vašo sposobnost, da opravljate svoje delo, boste morda morali razkriti, da zaščitite svoje delo. Pametno je narediti nekaj domače naloge, preden razkriješ.
- Ugotovite, ali je vaš delodajalec zajet v ADA
- Zagotovite dokumentacijo o vaši diagnozi pri svojem zdravniku ali zdravniku.
- Zavedati se morebitnega zastoja razkritja (stigma, sodba, nezadovoljstvo s sodelavci).
- Preverite s svojim Oddelkom za kadrovske zadeve o politikah, ki se nanašajo na nastanitev invalidov.
- Odločite se, kakšne posebne nastanitve potrebujete za boljše opravljanje svojega dela.
- Pomislite na to, koliko informacij želite razkriti; razvijte kratek skript z nekaj podrobnostmi o vaši invalidnosti in zahtevate namestitve, ki jih lahko delite z vašim nadzornikom ali predstavnikom HR.
Preden se pogovorite s svojim delodajalcem, se boste morda želeli obrniti na Job Accommodation Network (JAN). Lahko vam svetujejo, kaj in kako razkriti, in katere vrste nastanitev ponavadi ponujate glede na vaše posebne potrebe. Na svoji spletni strani lahko natisnete informacije o sprejemu duševnih motenj, ki jih svojim delodajalcem sporočite, ko jih razkrijete.
S tem omogočite, da vedo, da se zavedate svojih pravic in jim zagotovite vir, da določite, katere nastanitve bodo v vašem položaju razumne.
JAN se posvetuje z delodajalci in zaposlenimi, da na zahtevo oblikujejo sprejemljive nastanitve. Storitve so brezplačne, saj je JAN del ministrstva za delo ZDA.
Diskriminacija
Če menite, da ste bili diskriminirani, lahko vložite zahtevek v pisarni EEOC, ki je najbližje tebi. V nekaterih primerih imate na voljo le 180 dni. Zahtevek bo raziskan, kar lahko traja dolgo. Ljudje, ki vložijo zahtevke, pravno zaščitijo tudi od maščevanja za vložitev zahtevka. Medtem ko je težko dokazati maščevanje, se zgodi. Dokumentirajte kakršne koli pomisleke in jih prijavite EEOC.
Viri
Job Namestitveno omrežje . (2014). Nastanitev in skladnost Series: Zaposleni z motnjami v duševnem zdravju. JAN. Vzpostavljeno iz http://askjan.org/media/Psychiatric.html
Komisija za enakopravno zaposlovanje ZDA. (2014.) Discrimination Disability. EEOC. Vzpostavljeno iz http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm