Poznajte svoje pravice, vendar poznajte tveganja razkritja OCD
Če imate OCD , si prizadevate za zaposlitev, ga pridobite in ohranite - lahko je izjemno zahtevno. Medtem ko lahko simptomi OCD dobijo na način izpolnjevanja zahtevanih dolžnosti določenega delovnega mesta, obstaja tudi velik izziv stigme, predsodkov in diskriminacije, ki je povezana z duševnimi boleznimi.
Težave med delodajalci in zaposlenimi z OCD
Nezakonito je diskriminirati nekoga zaradi zdravstvenega stanja, vključno z OCD.
Na primer, če ste drugače kvalificirani za položaj, ne morete zanikati zaposlitve samo zato, ker imate OCD. Čeprav je zakon o tem precej jasen, so lahko dejanske izkušnje bodočih in sedanjih zaposlenih z OCD na žalost precej drugačne.
Vendar pa je nepošteno, da delodajalci dejansko deloma spodbujajo, da prekinejo ali prenesejo zaposlitev nekoga, za katerega vedo, da ima kronično bolezen, bodisi duševno bodisi fizično. V povprečju so takšni zdravstveni stroški takšnega zdravstvenega delavca višji, morda so odsotni več dni in morda celo potrebujejo dolgoročni invalidski dopust, kar lahko vpliva na spodnji del delodajalca.
Čeprav je nezakonito prenehati nekoga na podlagi zdravstvenega stanja, obstaja veliko načinov, na katere delodajalci to lahko storijo posredno. Na primer, delodajalec lahko delavcu da postopoma bolj nezaželene naloge, dokler delavec ne odloči zapustiti.
Tudi če kdo verjame, da jim je bilo zaradi zdravstvenega stanja zavrnjeno zaposlitev ali razrešeno delo, je pogosto težko dokazati.
Vendar pa te vrste situacij odražajo najslabši možni scenarij. Pomembno je vedeti, da obstaja veliko delodajalcev, ki podpirajo in ki srečno pripravljajo nastanitve za zaposlene z duševnimi boleznimi.
Še vedno pa je težko odločiti, ali naj razkrijejo svojo bolezen na delovnem mestu.
Ali bi morali razkriti OCD svojemu delodajalcu?
Če želite razkriti vašo OCD potencialnemu ali trenutnemu delodajalcu, je lahko zastrašujoče. Ljudje v tem položaju pogosto:
- Se čudite, ali bo njihov potencialni ali trenutni delodajalec podprl, zavrnil ali celo vedel ali razumel, kaj je OCD
- Strah, ki ga preidejo, odpuščajo ali iztisnejo skozi izgube
- So zaskrbljeni, kaj bodo ljudje okrog urada mislili
- Skrbi, da bodo obžalovali svojo odločitev
- Strah, ki je v črni listi v industriji, v kateri delajo
- Skrbi, da jim ne bo zaupal pomembnih nalog ali odgovornosti
Pomembno je vedeti, da če ste v tem položaju, ni pravilnega odgovora in da morate to odločitev pretehtati sami.
Premisleki o razkritju
Ni obveznosti razkritja.
Ni vam pravno obveznost, da razkrite vašo diagnozo bodisi pred ali po najemanju zaposlitve. Vendar pa je potencialnemu ali trenutnemu delodajalcu povedati o vaši diagnozi, edini način, kako lahko ohranite svojo pravico do kakršnih koli namestitev, ki jih boste morda morali pridobiti ali ohraniti zaposlitev. Dostop do določenih ugodnosti je morda možen le z razkritjem vašega zdravstvenega stanja.
Kako resni so vaši simptomi?
Če so vaši simptomi posebno hudi, jih je morda prekomerno težko skriti pri delu. Na primer, če porabite nekaj ur, ki si umivajo roke, se bo sčasoma dvignila vprašanja. V primerih, kot so te, je lahko razkritje vaše bolezni delodajalcu del konstruktivnega in proaktivnega načina obravnavanja simptomov, ki jih doživljate pri delu.
Po drugi strani pa, če so simptomi blagi, obvladljivi in / ali nevidni (kot pri obsedenosti), potem morda ne bo treba razkriti. Lahko vam pomaga narediti analizo stroškov in koristi o tem, kako stresno bo skrival vaše simptome, in povedal svojemu delodajalcu, kaj se dogaja.
Ali ima vaš potencialni ali trenutni delodajalec dosledno podporo?
Različni delodajalci se razlikujejo glede na to, kako podpirajo zaposlene s kroničnimi boleznimi, kot je OCD. Medtem ko bodo nekateri storili samo tisto, kar so zakonsko zahtevali, bodo drugi odrinili več kilometrov pri urejanju nastanitvenih objektov, kot so zmanjšana delovna obremenitev ali prilagoditve načrtovanja. Morda bi bilo koristno poskusiti dobiti občutek o tem, kaj je v tem pogledu vaš delodajalec.
Ali ima vaš potencialni ali trenutni delodajalec vzpostavljene jasne politike lastniškega kapitala na delovnem mestu?
Proaktivni delodajalec ima pogosto jasne politike glede enakosti na delovnem mestu in načina ravnanja z nastanitvami. V najboljšem primeru se upoštevanje teh politik v organizaciji obravnava kot prednostna naloga, da so te politike svobodne in javno dostopne ter da obstaja pričakovanje, da bodo vsi zaposleni upoštevali politiko. Preverite dokumentacijo, ki je na voljo v vaši organizaciji, da vidite vrsto zaščite, ki jo imate (človeški viri so dober začetek).
Kako udobno si imeti OCD?
Morda preprosto ne boste zadovoljni z razkritjem, da imate OCD, ne glede na to, kako bi lahko podprli vaš delodajalec. Razkrivanje strahu pred diskriminacijo in stigmo lahko razkritje zdi preveč tvegano predlog. Po drugi strani pa ste morda takšna oseba, ki z vašo boleznijo popolnoma olajša. Če ste se na splošno odrekli drugim, zlasti ljudem, ki so blizu, je to verjetno dober pokazatelj, da niste dovolj zadovoljni (vsaj zdaj), da razkrijete, da imate OCD svojemu delodajalcu.
Kako razkriti vaš OCD pri delu
Če se odločite, da koristi prevladajo nad tveganji in da vam ustreza, da imate OCD za bodočega ali sedanjega delodajalca , vam bo zagotovilo, da vaš delodajalec razume naravo in resnost simptomov.
To ne pomeni, da morate svojemu šefu povedati vse, kar mora vedeti in katere namestitve boste morda potrebovali. Če vaš delodajalec ne razume popolnoma izzivov, povezanih z OCD, ali sploh ne ve, kaj je to, je morda koristno izobraževati vašega delodajalca o vaši bolezni. Možno je, da se vaš zdravstveni delavec naroči, da se zavzame za vas.
Nazadnje preverite in preverite, ali je delodajalec obdržal storitve programa za pomoč zaposlenih ali EAP. Ta storitev bo morda lahko pomagala ali olajšala razkritje vašega OCD svojemu delodajalcu.