Starostizem je vrsta diskriminacije, ki vključuje predsodke ljudi, ki temeljijo na njihovi starosti. Starostizem, podobno rasizmu in seksizmu, vključuje negativne stereotipe o ljudeh različnih starosti.
Izraz starost je prvič uporabil gerontolog Robert N. Butler, da bi opisal diskriminacijo starejših odraslih. Danes se izraz pogosto uporablja za vse vrste starostne diskriminacije, ne glede na to, ali gre za predsodke otrok, najstnikov, odraslih ali starejših.
Manifestacije starosti se pogosto navajajo v situacijah na delovnem mestu, kjer lahko privede do plačnih nesorazmerij ali težav pri iskanju zaposlitve. Mlajši odrasli morda težko najdejo zaposlitev in prejmejo nižjo plačo zaradi svojega zaznavnega pomanjkanja izkušenj, starejši pa imajo težave pri doseganju napredovanja, iskanju novih zaposlitev in spreminjanju poklicne poti.
Stereotipi, ki prispevajo k starosti
Raziskovalci Susan Fiske so predlagali, da se stereotipi o starejših ljudeh pogosto nanašajo na to, kako mlajši ljudje pričakujejo, da se bodo obnašali.
- Prvi stereotip, ki ga je opisal, se nanaša na nasledstvo . Mlajši ljudje pogosto domnevajo, da so starejši posamezniki "imeli svojo vrnitev", in bi morali narediti pot mlajšim generacijam.
- Drugi stereotip se nanaša na to, kaj se Fiske imenuje kot poraba . Mlajši ljudje pogosto menijo, da bi morali biti omejeni viri porabljeni sami in ne starejši odrasli.
- Končno, mladi imajo tudi stereotipe o identiteti starejših odraslih. Mlajši ljudje menijo, da bi morali tisti, ki so starejši od njih, "delovati svoje starost" in ne poskušati "ukrasti" identitete mlajših ljudi, vključno s stvarmi, kot so govorni vzorci in način obleke.
Kako pogosto je starost?
Raziskovalci so tudi ugotovili, da je ageism presenetljivo običajen. V eni študiji, objavljeni v izdaji The Gerontologist iz leta 2013, so raziskovalci preučevali, kako so starejši ljudje zastopani v skupinah Facebook. Ugotovili so 84 skupin, namenjenih temi starejših odraslih, vendar je večino teh skupin ustvarilo ljudi v svojih 20-ih letih.
Skoraj 75 odstotkov skupin je obstajalo, da bi kritiziralo starejše ljudi, skoraj 40 odstotkov pa se je zavzemalo, da bi jih prepovedali z dejavnostmi, kot so vožnja in nakupovanje.
Starejši ljudje občutijo tudi vpliv te diskriminacije na delovnem mestu. Po mnenju ameriške komisije za enake možnosti je skoraj četrtina vseh zahtevkov, ki jih vložijo delavci, povezana s starostno diskriminacijo.
AARP poroča, da je 1 na vsakih 5 delavcev v Združenih državah več kot 55 let. Skoraj 65 odstotkov delavcev pravi, da so na delovnem mestu doživele starostno diskriminacijo, 58 odstotkov vprašanih pa meni, da je starost postala očitna od starosti 50.
Kako se boriti proti ageizmu
Ameriško psihološko združenje kaže, da je starost resno vprašanje, ki bi ga bilo treba obravnavati enako kot diskriminacija na osnovi spola, rase in invalidnosti. Predlagata, da lahko pomagajo dviganje ozaveščenosti javnosti o vprašanjih, ki jih povzroča starost. Ker se prebivalstvo starejših odraslih še naprej povečuje, bo iskanje načinov za zmanjšanje starosti postalo vse pomembnejše.
> Viri:
> Adler, T. (2013). Starostizem: živ in brcanje. APS Observer, 26 (7). Vzpostavljeno iz
> Ditterman, M. (2003). Boj proti ageizmu. Spremljanje na psihologiji, 34 (5), 50. Vzpostavljeno iz
> Loretto, W., Duncan, C. in White, PJ (2000). Starostizem in zaposlovanje: spore, dvoumnosti in dojemanja mlajših ljudi. Aging & Society, 20 (3) , 279-302.
> North, MS, & Fiske, ST (2013). Normativna merila medgeneracijskih napetosti: predsodek, identiteta in poraba. Psihološka ocena. Predhodna spletna objava.
> Statistika o enakem zaposlovanju v ZDA. Starostna diskriminacija na področju zaposlovanja