Pregled MBTI
Ste kdaj slišali, da se je nekdo opisal kot INTJ ali ESTP in se spraševal, kaj bi lahko pomenile tiste kriptične zvoke? Na kar se ti ljudje sklicujejo, je njihova osebnostna vrsta, ki temelji na indikatorju vrste Myers-Briggs (MBTI).
Indikator vrste osebnosti Myers-Briggs je popis samoprijav, namenjen prepoznavanju osebne vrste osebnosti, prednosti in želje.
Vprašalnik so razvili Isabel Myers in njena mati Katherine Briggs na podlagi njihovega dela s teorijo osebnosti Carl Junga .
Danes je popis eden najbolj razširjenih psiholoških instrumentov na svetu.
Razvoj testa Myers-Briggs
Obe Isabel Myers in njena mati Katherine sta bila navdušena nad Jungovo teorijo psiholoških tipov in priznala, da bi teorija lahko imela resnične aplikacije. Med drugo svetovno vojno sta Myers in Briggs začela raziskovati in razvijati kazalnik, ki bi ga lahko uporabili za razumevanje posameznih razlik. Myers in Briggs pomagata ljudem, da se razumejo, da lahko pomagata ljudem pri izbiri poklicev, ki so najbolj primerni za njihove osebnostne tipe in vodijo bolj zdravo in srečno življenje.
Myers je v 40. letih prejšnjega stoletja izdelal prvo pisalno in pisalno različico inventarja, oba pa sta začela preizkušati oceno prijateljev in družine.
V naslednjih dveh desetletjih so še naprej v celoti razvijali instrument.
Pregled testa Myers-Briggs
Na podlagi odgovorov na vprašanja o inventarju se ljudje opredelijo kot eno od 16 vrst osebnosti. Cilj MBTI je omogočiti anketirancem, da dodatno raziščejo in razumejo svoje osebnosti, vključno z njihovimi všečami, pomanjkljivostmi, prednosti, pomanjkljivostmi, možnimi poklicnimi preferencami in združljivostjo z drugimi ljudmi.
Nobena vrsta osebnosti ni "najboljša" ali "boljša" od katere koli druge. To ni orodje, namenjeno iskanju disfunkcije ali nepravilnosti. Namesto tega je njegov cilj preprosto pomagati, če želite izvedeti več o sebi.
Vprašalnik je sestavljen iz štirih različnih lestvic:
Ekstrakcija (E) - Introversion (I):
Juhung je v svoji teoriji o tipih osebnosti najprej preiskoval dihotomijo z ekstravertno introversijo, da bi opisal, kako se ljudje odzovejo in komunicirajo s svetom okoli njih. Čeprav ti izrazi poznajo večino ljudi, se način njihove uporabe nekoliko razlikuje od njihove priljubljene uporabe.
Ekstraverti (tudi pogosto napisani ekstrovertni) so »navzven obračanja« in so nagnjeni k delovanju, uživajo pogostejšo družbeno interakcijo in se počutijo energično, potem ko preživljajo čas z drugimi ljudmi. Introverti so »navznoter-obračanja« in so nagnjeni k miselni usmerjenosti, uživanju v globokih in pomembnih družbenih interakcijah ter se počutijo napolnjene, potem ko preživijo čas sami. Do neke mere razkrivamo ekstravirznost in introversijo, vendar večina od nas ima splošno prednost za eno ali drugo.
Sensing (S) - Intuicija (N):
Ta obseg vključuje iskanje, kako ljudje zbirajo informacije iz sveta okoli njih.
Tako kot z ekstraviranco in introversijo, vsi ljudje preživijo nekaj časa, da zaznavajo in intuicirajo glede na situacijo. Po MBTI menijo, da prevladujejo na enem ali drugem področju. Ljudje, ki raje zaznavajo, posvečajo veliko pozornosti resničnosti, zlasti tistim, kar se lahko naučijo iz lastnih čutov. Osredotočajo se na dejstva in podrobnosti ter uživajo v pridobivanju izkušenj. Tisti, ki imajo raje intuicijo, posvečajo več pozornosti stvari, kot so vzorci in vtisi. Uživajo v razmišljanju o možnostih, predstavljajo prihodnost in abstraktne teorije.
Razmišljanje (T) - občutek (F):
Ta lestvica se osredotoča na to, kako se ljudje odločajo na podlagi informacij, ki so jih zbrali iz svojih funkcij zaznavanja ali intuicije.
Ljudje, ki raje razmišljajo, dajejo večji poudarek na dejstvih in objektivnih podatkih. Ko tehtajo odločitev, so nagnjeni k temu, da so dosledni, logični in brezosebni. Tisti, ki raje počutijo, bodo verjetneje upoštevali ljudi in čustva, ko bodo prišli do zaključka.
Sodnik (J) - zaznavanje (P):
Končna lestvica vključuje, kako se ljudje ukvarjajo z zunanjim svetom. Tisti, ki se nagibajo k presoji, imajo raje strukturo in trdne odločitve. Ljudje, ki se nagibajo k zaznavanju, so bolj odprti, prilagodljivi in prilagodljivi. Ti dve težnji vplivata na druge lestvice. Ne pozabite, da vsi ljudje preživijo nekaj časa. Lestvica, ki ocenjuje presojo, pomaga opisati, ali se izogibate, ko sprejemate nove informacije (zaznavanje in intuicija) ali ko sprejemate odločitve (razmišljanje in občutek).
Vsak tip je nato naveden s štiričrkovno kodo:
Uporaba indikatorja tipa Myers-Briggs lahko zagotovi veliko vpogleda v vašo osebnost, kar je verjetno zato, ker je instrument postal tako izjemno priljubljen. Tudi brez formalnega vprašalnika lahko verjetno takoj prepoznate nekatere od teh teženj v sebi.
Po mnenju Fundacije Myers & Briggs je pomembno vedeti, da so vsi tipi enaki in da ima vsak tip vrednost. Pri delu v skupinskih situacijah v šoli ali na delovnem mestu lahko na primer prepoznavanje lastnih moči in razumevanje prednosti drugih pomagate. Ko si prizadevate za dokončanje projekta z drugimi člani skupine, lahko ugotovite, da so nekateri člani skupine usposobljeni in nadarjeni pri izvajanju določenih dejanj. S priznavanjem teh razlik lahko skupina bolje razporedi naloge in sodeluje pri doseganju svojih ciljev.
Kako se indikator tipa Myers-Briggs razlikuje od drugih osebnih instrumentov?
Prvič, MBTI ni res "test". Ni pravilnih ali napačnih odgovorov in ena vrsta ni boljša od katere koli druge vrste. Namen indikatorja ni ovrednotiti duševno zdravje ali ponuditi kakršne koli diagnoze.
Tudi za razliko od mnogih drugih vrst psiholoških ocen, vaši rezultati niso primerjani z nobenimi normami. Namesto gledanja svojega rezultata v primerjavi z rezultati drugih ljudi, je cilj instrumenta preprosto ponuditi dodatne informacije o svoji edinstveni osebnosti.
Zanesljivost in veljavnost
Po mnenju Fundacije Myers & Briggs MBTI ustreza sprejetim standardom zanesljivosti in veljavnosti . Vendar so druge študije ugotovile, da zanesljivost in veljavnost instrumenta niso bila ustrezno dokazana.
Študije so pokazale, da med 40 in 75 odstotki vprašanih prejme drugačen rezultat po popoln popisu. Knjiga iz leta 1992, ki jo je pripravil Odbor za tehnike za izboljšanje človeške zmogljivosti, in Nacionalni raziskovalni svet, predlaga, da "... ni dovolj dobro zasnovanih raziskav, ki bi utemeljile uporabo MBTI v programih poklicnega svetovanja. Veliko sedanjih dokazov temelji na neustreznih metodologijah. "
MBTI danes
Ker je indikator osebnosti tipa Myers-Briggs relativno enostaven za uporabo, je postal eden izmed najbolj priljubljenih psiholoških instrumentov, ki se trenutno uporabljajo. Približno dva milijona ameriških odraslih vsako leto popoln popis.
Medtem ko je na voljo veliko različic MBTI na spletu, je treba opozoriti, da je kateri koli neformalni vprašalnik, ki ga lahko najdete na internetu, samo približek prave stvari. Pravi MBTI mora upravljati usposobljeni in usposobljeni izvajalec, ki vključuje spremljanje rezultatov. Danes lahko vprašalnik lahko uporabljate prek izdajatelja instrumentov, CPP, Inc. in vključuje strokovno interpretacijo rezultatov.
Trenutna različica indikatorja Myers-Briggs tipa vključuje 93 vprašanj s prisilnega izbora v severnoameriški različici in 88 vprašanj, ki jih je treba izbrati v evropski različici. Za vsako vprašanje obstajajo dve različni možnosti, od katerih mora anketir izbrati.
Viri:
Bjork, RA in Druckman, D. (1992). V očeh Mind's: Povečanje človekove uspešnosti. Washington, DC: National Academy Press.
Jung, CG (1971). Psihološke vrste. V Zbranih delih CG Jung, zvezek 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Gradbeni ljudje, gradbeni programi. Center za aplikacije psihološkega tipa.
Myers, IB z Peter BM (1980). Različna darila: Razumevanje vrste osebnosti. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.
Fundacija Myers & Briggs. (nd). Vse vrste so enake. Vzpostavljeno iz http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
Fundacija Myers & Briggs. (nd). Zanesljivost in veljavnost instrumenta Myers-Briggs Type Indicator®. Vzpostavljeno iz http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). Merjenje MBTI ... in prihaja do kratkega. Časopis za načrtovanje kariere in zaposlovanje, 54 (1), 48-52.