Razumeti, katere so vaše pravice
Če imate anksiozno motnjo , obstaja velika verjetnost, da je vaše stanje kronično , ker ste upravičeni do Zakona o družini in zdravniškem dopustu (FMLA). Morda boste ugotovili, da se vaši simptomi poslabšajo, če so pod stresom, ali pa jih v določenih obdobjih leta težje nadzirate. Morda celo ugotovite, da vaši simptomi voskajo in izginejo brez očitne rime ali razloga.
Ne glede na to, ali so vaši simptomi predvidljivi ali ne, lahko njihova intenzivnost vpliva na vašo sposobnost opravljanja običajnih zaposlitvenih nalog. To lahko pomeni začasno odsotnost odsotnega z dela z dela. FMLA zagotavlja nekatere ugodnosti za zaposlene, ki morajo biti odsotni z dela zaradi svoje bolezni ali bolezni bližnjega družinskega člana.
Pregled
Zakon o družini in zdravniškem dopustu je začel veljati leta 1993. Od delodajalcev zahteva, da upravičenim delavcem omogočijo neplačan dopust za do 12 delovnih tednov v enem letu iz enega od naslednjih razlogov:
- Rojstvo otroka ali skrb za novorojenčka
- Sprejem ali rejništvo novozaposlenega otroka v domu zaposlenega
- Skrb za bližnjega družinskega člana (npr. Zakonca, otroka, starša) z boleznijo ali kroničnim stanjem
- Lastno resno zdravstveno stanje zaposlenega
Dejanje na splošno opredeljuje "resne zdravstvene razmere" kot kronične razmere, pogoje, ki zahtevajo več zdravljenja, in pogoje, ki zahtevajo tri ali več dni zamujenega dela.
Slabo bolan delavec ali družinski član delavca lahko tudi vzame prekinitveni dopust ali dela z zmanjšanim časovnim razporedom. Zmanjšane delovne ure lahko pomenijo štiri ure ali štiri tedne. Zmanjšan časovni razpored se nanaša tudi na prekinitveno odsotnost zaradi nepredvidljivega poteka bolezni (tj. Nepredvidene odsotnosti zaradi nepredvidljivega poslabšanja simptomov).
Časovno omejene ali zmanjšane liste urnika zavezujejo 12 delovnih ur v 12-mesečni zgornji meji, vendar temeljijo le na dejanskem dopustu (na primer en delovni dan, štiri delovne ure).
Pokriti delodajalci
FMLA zajema naslednje delodajalce:
- Zasebni delodajalci, ki imajo 50 ali več zaposlenih
- Državni, lokalni in zvezni delodajalci
- Javni in zasebni osnovni in srednji šoli
Upravičeni sodelavci
Delavec, zaposlen pri kritju delodajalca, je upravičen do dopusta v skladu s FMLP, če so izpolnjeni vsi naslednji pogoji:
- Delavec je delal za pokritega delodajalca najmanj 12 mesecev.
- Zaposleni je delal najmanj 1250 ur v 12 mesecih pred začetkom odhoda FMLA.
- Delavec dela na lokaciji ali v 75 miljah od drugih krajev delodajalcev, kjer je zaposlenih vsaj 50 zaposlenih.
Koristi
V skladu s FMLA mora delodajalec med obdobjem dopusta ohranjati koristi za zdravje. Od delavca se lahko zahteva, da še naprej plačuje svoj delež premije za zdravstvene storitve med dopustom.
Delodajalec mora tudi ob vrnitvi zaposlenega zagotoviti obnovitev delovnih mest z dopusta FMLA. To bi vključevalo vračanje zaposlenega na svoje prvotno delovno mesto ali na enakovreden položaj v podjetju.
Nekateri "ključni" zaposleni morda ne izpolnjujejo pogojev za obnovo delovnih mest. Ključni zaposleni na splošno zasedajo ključne položaje v podjetju. Če je položaj takega zaposlenega, ki je odprt med odhodom FMLA, povzroči delodajalcu "precejšnjo in hudo gospodarsko škodo", lahko delodajalec izpolni položaj brez kršenja določbe o ponovni vzpostavitvi delovnega mesta.
Druge informacije
Delodajalec lahko od upravičenega delavca zahteva, da pred odobritvijo dopusta FMLA zagotovi zdravniško potrdilo svojega zdravnika ali drugega zdravstvenega delavca. Vendar zaposleni ni dolžan delodajalcu zagotoviti zdravstvenih kartotek.
V nekaterih primerih je delodajalec lahko upravičen do pravočasnega obveščanja pred odobritvijo dopusta (kot je načrtovano zdravljenje). Delodajalec lahko od zaposlenega zahteva, da pred začetkom neplačanega dopusta v skladu s FMLP uporabi vse plačane časovne plače.
Liste FMLA se običajno obravnavajo prek oddelka za človeške vire (ali osebja). Vse in vse informacije, ki jih posredujete svojemu delodajalcu, je treba hraniti v najstrožjem zaupanju in jih je treba razkriti samo drugim, ki so neposredno odgovorni za določitev dopusta. Na splošno vaš neposredni nadzornik ne bi smel imeti dostopa do zdravstvenih informacij, ki vam jih zagotovi zdravnik ali drugi izvajalci zdravstvenega varstva.
Kako ravnati s kršitvami
Delodajalec je nezakonito zavrniti upravičenega uslužbenca dopust FMLA ali diskriminirati ali razrešiti delavca za uresničevanje njegovih pravic v skladu s FMLP. Oddelek za plače in uro ameriškega Ministrstva za delo preiskuje kršitve FMLA s strani delodajalcev. Ta delitev se bo obrnila na delodajalca za reševanje vprašanj, lahko pa tudi proti delodajalcu sproži sodni postopek zaradi neskladnosti. Poleg tega lahko uslužbenec, ki izpolnjuje pogoje, sproži civilno tožbo zoper svojega ali njenega pokritega delodajalca, ki je kršil pogoje FMLP.
Vir:
> Ministrstvo za delo ZDA - Uprava za zaposlovanje. Zakon o družinskem zdravniškem dopustu. 19. november 2008.