Vedite, kje naj se črta s šefom ustrahovanja
Večina zaposlenih se poskuša čim bolj prilagoditi, ko gre za zahteve svojih šefov. Na primer, prevzamejo dodatno delo, opravljajo naloge, ki niso v opisu delovnega mesta, in se bodo udeležile tudi dogodkov, ki motijo družinske funkcije. Vendar pa so časi, ko ste zaposleni, ko je rekel "ne" šefu, je bistvenega pomena, še posebej, če je ta šef bully.
Seveda, soočanje s svojim šefom ni lahka naloga. Prav tako je lahko strah. Ampak najdeš pogum, da bi to naredil, bi lahko manjkalo tvoje delovne izkušnje. Pravzaprav raziskave kažejo, da lahko potiskanje nazaj pomaga pri zlorabljenim delavcem počutijo manj žrtve. Glede na študijo raziskovalcev na Državni univerzi Ohio in Univerzi v Gruziji se zaposleni, ki se zavzemajo za sebe, ne počutijo manj kot žrtve, temveč se počutijo bolj zavzete za svoje delo in zadovoljni na splošno. Še več, študija je tudi ugotovila, da niso imeli enake psihološke stiske kot nekdo, ki ravno zlorablja.
Preden se soočite s svojim šefom, se prepričajte, da je vprašanje vredno stati. Nekatera vprašanja, ki jih morda želite pustiti igrati in videti, kako stvari napredujejo. Ampak obstajajo še drugi trenutki, ko nikoli ne bi smeli sprejeti zdravljenja svojega šefa ali se odreči njegovim zahtevam. Ne pozabite, ne glede na to, kako slabo potrebujete svoje delo, morate vedeti, kje želite črtati črto.
Tukaj je pet scenarijev, kjer morate vedno reči "ne".
Recite "No More", ko vas zlorablja ali vas nadleguje
Zastraševanje na delovnem mestu je resno vprašanje. Nikoli ne sprejemajte zlorabe, spolnega nadlegovanja ali ustrahovanja kot statusa quo. Ne glede na to, koliko vam je všeč, ali celo potrebujete, svoje delo, ne žrtvujte duševnega ali telesnega počutja, ker si dovolite, da ste žrtev.
To ni vredno.
Upoštevajte, da ustrahovanje na delovnem mestu prinaša pomembne posledice in lahko celo vpliva na vašo družino, če je resno in v teku. Kot rezultat, se prepričajte, da ukrepate, da se držite ustrahovanja. In če vas šef še vedno nadleguje, ga prijavite nadzorniku. Prav tako lahko preiskujete najem odvetnika ali vložitev pritožbe z Ministrstvom za delo, še posebej, če nadlegovanje vključuje vašo raso ali invalidnost. Ključno je, da ne dovolite, da bi bil vaš šef žrtev. Bodite pozorni na to, kaj je prav.
Recite "ne", ko pričakuje, da boste bully drugi
Nekateri delodajalci ustvarjajo ozračje na delovnem mestu, kjer postanejo nasilje na delovnem mestu norma. Nagrajujejo zaposlene, ki stopijo na druge, da pridejo na vrh in spregledajo njihove metode, da bi prišli do njih. Rezultat tega je, da se celotna delovna sila začne počutiti kot izključitev drugih , imenovanje in celo spletno ustrahovanje so sprejete prakse.
Kot rezultat, zaposleni začeli verjeti, da je za uspeh v podjetju, morajo biti pripravljeni ubadati druge v hrbet in obrekovati druge, ki pridejo na svojo pot. Obstaja tudi ogromen pritisk za sodelovanje v teh dejavnostih, da ne bi bila naslednja žrtev nasilja na delovnem mestu.
Poleg tega imajo takšna delovna mesta ponavadi eno ali dve osebi, ki se vedno zdi, da dobijo največjo škodo vsakega drugega. Postanejo šotori pisarniških šal, so izvzete iz delovne dejavnosti in se nikoli ne zdijo primerni.
Če na delovnem mestu vidite to vrsto dejavnosti, ne bi smeli samo zavrniti sodelovanja, temveč tudi vstati, da se ljudje zlorabljajo. Medtem ko morda ne boste mogli popolnoma izkoreniniti ustrahovanja s svojega delovnega mesta, lahko pri drugih sodelujete manj sprejemljivo. Prav tako boste morda lahko vplivali na druge, da bi se povzpeli po visoki cesti.
Recite "ne", ko vas prosi, da kršite zakon
Vsak dan na delovnih mestih po vsej državi zaposleni prosijo, da delajo stvari, ki so v nasprotju z zakonom. Te nezakonite dejavnosti bi lahko vključevale stvari, kot so fudžiranje nekaterih številk na poti, prekomerno zaračunavanje stranke, nezakonito streljanje z nekoga ali preziranje varnostnih vprašanj. Ko vaš delodajalec od vas zahteva, da prekrši zakon, to vas postavlja v situacijo izgubljanja izgube. In ne glede na to, na kakšen način greš, pot ne bo enostavna.
Po eni strani, če bi povedal svojemu šefu "ne", bi lahko odpustili. Toda na drugi strani, soglašanje z zahtevami vas postavlja v nevarnost. Zato je nujno, da zavrnete kršitev zakona. Če ne rečeš ne, ne bi samo ti lahko prišli do tožbe proti tebi, ampak bi lahko tudi preživeli čas v zaporu. Poleg tega udeležba v nezakonitih dejavnostih škoduje vašemu ugledu in precej otežuje iskanje prihodnje zaposlitve.
Upoštevajte, da glede zastopnikov, uslužbencev organov pregona in sodnikov skrb za ukaze svojega upravitelja ni ustrezna obramba. Ti si odrasel, ki si lahko izbereš. Prepričajte se, da ne odgovorite ničesar, kar zahteva, da kršite zakon.
Recite "ne", ko vas prosi, da naredite nekaj neetičnega
Ko vaš šef zahteva, da storite nekaj nezakonitega, imate vsaj vaš zakon, ko zavrnete zakon. Ne le, da se bo bolj verjetno vrnil, ko se bo soočil z zakonitostjo situacije, vendar se morda tudi želi izogniti tveganju, da boste postali piščalka za nezakonite dejavnosti. Večino časa bo vaš šef preklical njegove zahteve.
Toda stoj do šefa, ki vas prosimo, da naredite nekaj neetičnega, je malo težje. Večino časa se neetični šefi ne počutijo sami pogledati v ogledalo. Torej jim ne bo všeč, ko boste opozorili na dejstvo, da to, kar počne ali vas prosimo, je napačno. Morda vas bo celo odpustil. Toda to ne pomeni, da ne bi smeli biti v tistem, za kar verjameš.
Pogovor s svojim šefom glede vaših skrbi. Vendar se izogibajte obtožbam ali prekomernim ukrepanjem, ko se pogovorite o zadevi. Ne pozabite, vaš šef morda niti ne zaveda, da njegova zahteva meji na neetično. Daj mu priložnost, da naredi pravo stvar, preden vzamete skrbi višje.
Po pogovoru, če šef še vedno vztraja, da spoštujete njegovo zahtevo, se prepričajte, da stojite in ne upoštevate. Ne pozabite, da bodo posledice, ki jih boste imeli pri delu z nečim, s katerimi se ne strinjate, strme. Poleg dejstva, da bo to negativno vplivalo na poslovni ugled, bi lahko tudi doživljali zdravstvene težave. Na primer, lahko nastanejo razjede, trpijo zaradi anksioznosti in celo izgubijo spanec. Na splošno ni nikoli zdravo ogroziti svojih vrednot na delovnem mestu.
Recite "ne", ko naredi nerazumne zahteve
Vsakdo mora včasih delati pozno. In zaposleni ne delujejo redno vikend. Toda nekateri šefi so izredno zahtevni in nerazumni in ta pričakovanja prevzamejo ekstremno. Na primer, lahko zahtevajo od zaposlenih, da preživijo nešteto ur na neresno nalogo na račun družinskega časa. Lahko pa zahtevajo, da zaposleni žrtvujejo vikende in počitnice, da bi pokazali svojo zavezanost družbi. Morda celo krivijo zaposlene, da se vsakodnevno udeležijo srečne ure ali tvegajo, da jih podjetje izogne. V določenem trenutku se lahko te nerealne zahteve začenjajo začuditi in povzročijo, da se delavec počuti kot "dovolj je dovolj".
Če se boste znašli v tej vrsti delovnega položaja, se boste morali izogibati trenutnemu pritisku in negotovosti, kaj boste pričakovali od vas. Morda celo občutite, da nimate več svojega življenja, delo pa je vse, kar imate. Niste več videli svoje družine in prijateljev in do trenutka, ko prideš domov, si tako utrujen, nimaš energije za zdravo prehrano, vadbo ali celo hoditi psa.
Ne pozabite, da morate imeti življenje zunaj delovnega mesta in če vaš delodajalec ne dovoljuje, da se to zgodi, bo začelo teči na vas. Še več, delo za nekoga, ki je nepredvidljivo in nerazumno, lahko povzroči številne zdravstvene težave. Nikoli ne dovolite, da bi zahtevki nerazumnega šefa ukradli vaše zdravje in vaše življenje. Imeti pogum reči "ne" svojim zahtevam.